Conseils pour les salarié(e)s

CCNT66 : LA CFDT assume et s'engage !

La FEGAPEI, Fédération nationale des associations gestionnaires au service des personnes handicapées, à l'origine du blocage et qui proposait 0,6% au 1er avril a reculé.

La CFDT santé sociaux a signé le 1er juin 2010 l'Avenant 321 à la Convention Collective qui prévoit une augmentation de 0,6% pour l'année 2010, rétroactive à partir du 1er janvier 2010. La valeur du point est ainsi portée à 3,74€.

La volonté clairement affichée depuis le 26 mars 2010 par l'ensemble des organisations syndicales de salariés a payé ! Mais au final, seuls la CGT et FO n'ont pas voulu en être signataires.

Pour la CFDT santé sociaux, faire bénéficier les salariés de la CCNT66 de cette augmentation de salaire, même minime, est une avancée pour que 2010 ne soit pas une année blanche

Tract à télécharger et diffuser :TRACT_CCNT66_040610.pdf

Bonjour, la CGT lance un appel intersyndical national avec la CFTC et la CGC pour l'anniversaire de la CC66 dans nos institutions (bien évidemment ce n'est pas neutre cette année stratégiquement vis à vis des négos qui se déroulent sur notre convention et où participe la CGT), voici le tract ci dessous de leur revendications.

La CFDT santé Sociaux du Rhône rencontre la CGT le 1er mars pour convenir d'une action commune...

"A cette occasion, les fédérations syndicales CFE-CGC, CFTC, CGT appellent l'ensemble des salariés à s'exprimer largement dans les établissements et services en faveur de la défense et de l'amélioration de l'outil garantissant la qualité de nos pratiques. 

Les pouvoirs publics, suivis par les employeurs, veulent transformer le secteur de l'action sociale à but non lucratif en un espace de mise en concurrence des associations et de leurs personnels, tout comme ce qui se pratique aujourd'hui dans le domaine de la santé.

Les dispositifs de la loi «Hôpital Patients Santé Territoires » sont d'ores et déjà à l'œuvre... Les Agences Régionales de Santé (A .R.S.), les contrats d'objectifs et de moyens (C.P.O.M.) sont en place pour la poursuite de « baisse des coûts » en tous genres qui vont à l'encontre des besoins des usagers et des personnels.

Les salaires en berne, la déqualification, la suppression de l'indemnisation des trois jours de carence de la sécurité sociale, la réduction de l'ancienneté, la remise en cause des congés payés supplémentaires conventionnels sont quelques exemples (...) des attaques menées à l'encontre des salariés qui pourtant, sont les seuls garants d'un service rendu de qualité.

Cette attitude est incompréhensible car elle mène au sabotage de notre action auprès des usagers,  elle est inadmissible !

Les fédérations syndicales CFE-CGC, CFTC, CGT mettent toujours en avant les revendications pour la défense et l'amélioration de la convention collective.

1. La CCNT 66 doit maintenir son caractère national garant des missions de service public et de nature volontairement non lucrative de notre secteur.

Nous ne voulons pas d'un « socle » conventionnel national à minima.

2. La CCNT 66 doit rester structurée autour des qualifications, des diplômes nationaux et des métiers qui sont reconnus dans tout le secteur, en y intégrant les nouveaux métiers.

Les grilles de classification doivent tenir compte de ces éléments et non des critères « classants ».

3. Nous réclamons d'urgence, une revalorisation générale des salaires, en premier lieu pour les débuts de carrière, ceci sans altérer les rémunérations des salariés les plus anciens.

4. Nous revendiquons le maintien et la généralisation pour tous les personnels des congés annuels supplémentaires, éléments essentiels du contrat collectif conventionnel, lesquels représentent tant un atout pour attirer et fidéliser les salariés, qu'une compensation nationale des efforts réalisés par les salariés pour répondre aux fortes sollicitations des usagers de notre secteur.

Ce 15 mars 2010, nous fêtons notre convention....

mettons l'imagination au pouvoir !

Toutes les formes d'expression peuvent être les bienvenues pourvu qu'elles associent le plus grand nombre de salariés à l'action (réunions d'information, regroupements conviviaux,   débrayages, délégations vers les employeurs, vers les élus locaux, assemblées générales des personnels, etc.) ; elles traduiront la ferme volonté des salariés de voir leur travail reconnu à sa juste valeur et d'obtenir des conditions de travail et salariales décentes.

Ces formes d'actions sont à décider localement

pour rassembler dans une dynamique unitaire.

Elles doivent faire l'objet d'un recensement national effectué par les fédérations afin de démontrer la force du mouvement et contrer les prétentions des employeurs.

ENSEMBLE,

FÊTONS DIGNEMENT L'ANNIVERSAIRE DE NOTRE CONVENTION !    ASSURONS LUI UN AVENIR POUR QU'ELLE RESTE ENCORE LONGTEMPS L'OUTIL QUI GARANTISSE NOS CONDITIONS DE TRAVAIL, NOS REMUNERATIONS ET LA QUALITE DE PRISE EN CHARGE DES USAGERS...

L'HEURE N'EST PAS A SA RETRAITE "

Une grève (plus du tiers du personnel sur 300 salariés) ainsi qu’un rassemblement (50 personnes)se sont déroulés  devant le siège de l’association ALGED (69), à l’initiative de la CFDT le mardi 20 novembre à 9h00

Les revendications portaient sur l'absence de revalorisation salariale dans la convention collective 66, la perte de plus de 10% du pouvoir d'achat depuis 2000, la participation par l'employeur à hauteur de 50% à la mutuelle santé, les conditions de travail dans les ESAT, les congés dans les foyers et le paiement des heures de grève par l'employeur.

Le salariés du secteur social ne veulent plus être les oubliés du monde salarial. Il en va de la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies.

 Une délégation a alors été reçue par la Direction Générale, qui à l'issue de la négociation s'est engagée à faire remonter à son syndicat employeur la FEGAPEI nos pétitions, la confirmation d'une demande sur les budgets prévisionnels d'une somme de 140 000€ pour la mutuelle des salariés non cadre, la mise en place de négociation pour les conditions de travail en foyer et ESAT ainsi qu'une prise en compte du paiement des heures de grève.