mardi, 20 juillet 2010
Tract CC51
CCN 51 : pas de méthode
= bazar prévisible
L’accord de méthode signé par la CFDT le 6 juillet 2010 a
fait l’objet de 4 oppositions (FO, CGT, CFTC et CGC), il est
donc réputé non écrit.
Cet accord permettait un cadrage de la négociation
pour la révision de la convention collective, voulue par les
employeurs (la Fehap), avec la mise en place de groupe
technique.
La CFDT santé sociaux ne participera donc plus au groupe
technique prévu par cet accord. Elle respecte ainsi le mandat
voté par son Conseil fédéral, à savoir l’existence d’un accord
de méthode comme préalable à toute négociation.
Ces 4 organisations syndicales, après avoir contesté le principe
de la révision, s’opposent au cadrage de la négociation. Faut-il
en conclure que seule la CFDT a la volonté de négocier !
La Fehap devra tirer les conséquences de cette situation.
La logique voudrait que la révision de la CCN 51 se fasse à
présent uniquement dans le cadre des commissions paritaires,
ce qui risque d’être plus laborieux qu’avec des groupes de travail.
Pour la CFDT santé sociaux n’oublions pas que la révision
est une alternative à la dénonciation de la CCN 51,
mettons tous nos moyens pour réussir cette révision
dans l’intérêt des salariés.
15:31 Publié dans Convention collective 51 | Lien permanent | Commentaires (3) | Envoyer cette note
Commentaires
Effectivement, voici un beau bazar en perspective
Écrit par : Amanda | mercredi, 21 juillet 2010
on voit ou ont mené les négos dans le 66!!!
Les employeurs ont un seul objectif dénoncer les conventions pour mettre en place une convention unique de bas niveau pour accompagner les restructurations du secteur,chacun peut constater cette évolution dans sa structure.
Il faudra plus qu'un accord de méthode pour sauvegarder les aquis des travailleurs sociaux.
Patdu12
Écrit par : patdu12 | dimanche, 05 septembre 2010
bonjour
il ne faut pas se tromper ,les intentions de la FEHAP de réviser la ccn 51pour ramener nos quelques avantages au niveau du code du travail sous menace de dénonciation n est pas sérieuse et encore moins acceptable
que faire d une ccn qui est au niveau du code du travail?
les cotisations FEHAP sont calculées en fonction de la masse salariale peut elle se passer d une telle manne prélevée sur nos budgets de fonctionnement ?
si les accords sur 66 n avancent pas c est grâce à la détermination des salariés de ne pas accepter une cnn au rabais qui aurait pu devenir la base d une ccn unique
que reste t il aux employeurs ? simple ,vue le peu de résistance qu il y a sur la 51 c est d en détruire ses quelques avantages au niveau de la ccn croix rouge ou pire si ça passe et de ramener les brebis récalcitrantes de la 66 dans la bergerie de la ccn unique
faudra t il nous rendre au travail en bure et sandales ,l époque des cornettes est révolue nous avons des logements à payer ,des enfants à élever malgré les contraintes de plus en plus lourdes qui nous sont imposées en contrepartie de considération de la part de nos employeurs qui dans bien des établissements est de plus en plus lamentable nous sommes moins bien traités et reconnu que les salariés d une chaîne de production de boites conserves
sur l ensemble des salariés de notre secteur combien de divorce et d arrêts pour des dépressions s occuper de la souffrance des autres a un prix et des salaries en souffrances il n en manque pas au sein de nos établissements,du au travail en sous effectifs,menaces chantages de directeurs peu scrupuleux, non respect du code du travail des accords de branche et qui s assoient allègrement sur la ccn
en languedoc roussillon sur 200 établissements 140 seraient bon pour les prud'hommes!!!!
alors la ccn doit etre revue à la hausse et certainement pas à la baisse
Écrit par : philippe | mercredi, 22 septembre 2010
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