jeudi, 25 mars 2010
Nouvelles de la CC51
La FEHAP renonce à remettre en cause la convention collective 51. En effet, lors de son Assemblée Générale du 23 mars 2010 la FEHAP a décidé de réviser la convention collective et d'être à l'initiative d'une Convention collective unique (CCU) dans le champ de la protection sociale non lucrative.
Pour la CFDT santé sociaux, cette révision devra se faire à partir d'un accord de méthode fixant les moyens de cette négociation.
La négociation doit répondre aux besoins des salariés : augmentation des salaires, reconnaissance de la formation, amélioration des conditions de travail, construction d'une cohérence inter filières, régime de prévoyance mutualisé....
La FEHAP veut être précurseur d'une CCU de la protection sociale, alors que les chambres patronales ne sont pas toutes prêtes à renoncer à leur convention collective.
La CFDT santé sociaux a toujours été en faveur de l'extension des garanties collectives par des conventions de branches. La CFDT santé sociaux s'investira pour que cette négociation à venir soit une réelle opportunité pour les salariés du secteur.
17:18 Publié dans Convention collective 51 | Lien permanent | Commentaires (3) | Envoyer cette note | Tags : cc51, dénonciation
Commentaires
Bonjour,
Je boss sous la CCN51, Nous avons les Ct. Depuis quelques temps, on nous avons plus le choix de poser nos récupérations d'heures supp (réunions, sorties,...), les fériés. Maintenant c'est le chef de service qui nous les impose quant il veut sur le roulement. Est ce légal ?
De plus, ils nous impose de poser nos congés (Ct) sur 1 mois à l'avance mais le chef de service se permet de nous changer d'horaire sur 1 semaine à l'avance (imposé aussi). Est ce légal ?
Et pour finir, ils veulent nous imposer 1 semaine par trimestre les CT (1 semaine 35h ) 5jrs (du lundi au vendredi)x7h=35h sauf qu'on perd 1jr par trimestre !! Est ce légal ?
Merci Bcp Le secteur va très mal. Un éduc écœuré de son métier et de son avenir ! Encore merci
Écrit par : David | mercredi, 31 mars 2010
David: la priorité serait d'avoir des DP et poser les questions en interne de manière officielle et formalisée!
L'employeur est souverain quant à la prise des congés. il n' a pas à changer par contre les horaires comme il veut ! consulte t il les instances ?
Avez vous un accord d'entreprise sur l'organisation du temps de travail ?
oui pour la perte d'un jour car sur la CC51 ce sont des jours ouvrables et non ouvrés comme sur la CC66!
@+
Écrit par : phil | mercredi, 31 mars 2010
Toute cette actualité n'est pas de bonne augure pour nous les salariés de la CCN51, va faloir resté vigilent !! des discussion vont avoir lieu à propos des jours fériés, de la primes décentralisée, de l'ancienneté, de la reprise d'ancienneté etc... et avec le plan d'austérité qui s'annonce ( mm si le gouvernement s'en défend !!) je crois que l'on a du souci à se faire.. A quand le compte rendu de la dernière comission paritaire du 17 mai dernier !! je languis.. je bosse de nuit !!!
Écrit par : Germain | jeudi, 20 mai 2010
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