lundi, 25 janvier 2010
Congés supplémentaires dans la cc66
Bonjour,
Nous avons besoin d' une vue la plus exhaustive possible des pratiques concernant la mise en place des congés trimestriels.
Pouvez vous me faire remonter la réalité de votre "terrain" par mail: application de la convention ou accords d'entreprises élargissant aux annexes ou personnels non concernés.
Merci de prendre un peu de temps pour faire remonter précisemment les réalités pratiques.
Soyer précis : type d'établissement, nom de l'association, effectif, date des accords....
Ceci pour être plus fort dans les négos de la CC66
Merci par avance
18:32 Publié dans Convention Collective 66 | Lien permanent | Commentaires (27) | Envoyer cette note
Commentaires
hello Phil et bonne année à toi et à ton blog !!
dans l'annexe 10 c'est vite vu ................. tellement de CT qu'on a pas le temps de les prendre !!!! MDR sans rancune !!
biz
Écrit par : maidala | lundi, 25 janvier 2010
Je suis délégué syndical cfdt d'une association:Comité de protection de l'enfance et de l'adolescence du Gard.Un ITEP,Sessad, un service dAEMO, Enquètes sociales,Investigation et Orientation Educative.A peu près 120 personnes.L'employeur a accordé, en 1993, sur la demande présentée en négociation annuelleobligatoire, les 6 jours de congés trimestriels à TOUS les personnels.
Écrit par : ALZUYETA Michel | mardi, 26 janvier 2010
Je suis DP sans "étiquette"
Ici c'est un FAM (Foyer d'Accueil Médicalisé) pour adultes traumatisés crâniens graves.
C'est l'annexe 10 donc aucun congé supplémentaire et pour tout le monde
Cordialement
Gilles H
Écrit par : Hostekind Gilles | mardi, 26 janvier 2010
pas mal la photo j etais jeune
a bientot je cree un blog.... retraite
jmarie
Écrit par : toulisse | mardi, 26 janvier 2010
pas mal la photo j etais jeune
a bientot je cree un blog.... retraite
jmarie
Écrit par : toulisse | mardi, 26 janvier 2010
je suis déléguée syndical cfdt association jeunes en difficultés.jeunes mineurs et jeunes majeurs. ordonnance 45 .les éducateurs ont 6 ct. l'administration 3 ct.les maitresses de maison 3 ct . bien a toi.
Écrit par : armelle | mercredi, 27 janvier 2010
Bonjour
il est prévu par la CGT un appel à la manif pour le mois de mars et à l'occasion de l'anniversaire de la cc66 la cfdt est elle associée au mouvement...
Écrit par : hp | vendredi, 29 janvier 2010
Bonjour
il est prévu par la CGT un appel à la manif pour le mois de mars et à l'occasion de l'anniversaire de la cc66 la cfdt est elle associée au mouvement...
Écrit par : hp | vendredi, 29 janvier 2010
je suis DP et CE délégation unique dans un IME , tous les personnels ont droit aux même nombre de jours de congés ( y compris agents d'entretien, secrétariat...)
Écrit par : goury | vendredi, 29 janvier 2010
certains employeurs sont plus ou moins généreux, je vois..........
Écrit par : maidala | dimanche, 31 janvier 2010
Ancien DP dans un CMPP et SESSAD, effectif: 25 personnes. Les congés trimestriels sont pris sur la période des congés scolaires ( 6 j ) pour tous, sauf personnel administratif et d'entretien ( 3j ).
Écrit par : Jean-Marie | lundi, 01 février 2010
Bonsoir, je bosse dans un service de tutelle. Accord passé dans le cadre des CT: 6 pour les délégués à la protection des majeurs ; pour que les administratifs puissent prétendre à 5 au lieu de 3, ils font 36h semaine car les 2 jours en sus sont en fait de la récup.
Bye.
Écrit par : Marie | jeudi, 04 février 2010
mais c'est qu'elle annexe pour le service à la tutelle ? je croyais que les CT ont été supprimés par accord ministériel ?
Écrit par : maidala | vendredi, 05 février 2010
dans mon entreprise (5 établissements) pour l'éducatif c'est 18 trimestriels dans l'année et 9 pour services généraux. avec comme règles de les poser dans le trimestre sinon perte et 2 jours enlevés par mois d'avance. Mais depuis quelques temps toutes les questions en DP sont sur ces questions car la direction veut les enlever sans passer par une dénonciation.
Écrit par : stéphane | lundi, 08 février 2010
Bonjour, DS ADAPEI79, nous avons "sauvés" les CT en les incluants dans l'accord ARTTE en même temps que les nuits (heure pour heure)
Tous les salariés de l'ADAPEI79 ont 3 jrs tri sauf les éducatifs IME qui en ont 6. Puis biensur les CT Cadres tels que le stipule la CC66.
Pour l'instant ça tient....
Écrit par : jean | mardi, 09 février 2010
c une nouvelle infos !
la cfdt vient d investir en action dans les entreprises de fabrication de vaseline pour l'ensemble de salairié de la cc66
c dur lourd.....
Écrit par : dad | mardi, 23 février 2010
Dad, argumentes ?
Écrit par : maidala | mardi, 23 février 2010
Bonjour,
Je suis DS dans une MECS du Gard (Alès). 6CT pour le personnel éducatif externat/internat et cadres; 3 pour le personnel administratif et technique.
Chez nous c'est l'application stricte de la CC66; alors soyons bons dans la négo.
Écrit par : OLIVET Edith | mercredi, 24 février 2010
Dans mon établissement, c'est 365 CT par an. Nouvellement diplômé éducateur spécialisé, j'ai la chance de ne pas trouvé d'emploi car au vu de mes prétentions salariales exhorbitantes, les employeurs ont vite fait de choisir des non diplômés. Battons nous pour des chimères, je suis open pour la vaseline mais j'ai l'impression qu'il est déjà trop tard.
Encore merci pour vos contributions.
Écrit par : jéjé | lundi, 01 mars 2010
Merci à ceux qui prennent cela au sérieux, je n'ai pu répondre à tous vos com suite à un dysfonctionnement de mon coté....Pour ce qui est de la vaseline, c'est l'argument de ceux qui n'ont pas à dire gd chose...et qu'ont ils fait eux en tant que militant ou salarié sur leur propre association ?
Écrit par : phil | lundi, 01 mars 2010
Bonjour,
Une salariée doit avoir un an d'ancienneté pour bénéficier de la totalité de son salaire en cas d'arrêt maladie(CC66). Confirmes-tu? Merci MC
Écrit par : mc | mardi, 02 mars 2010
je confirme MC @ +
Écrit par : phil | mardi, 02 mars 2010
salariée d'une association tutélaire nous n'avons par de CT car notre employeur n'est pas adhérent à la convention mais applique quand même la grille des salaires et ce qui l'arrange (prime de 70€ non versée car pas dans la convention...).
Agent administratif nous sommes les oubliées de la convention (grille des salaires) nous sommes très mal rémunérées. Notre ancienneté et donc notre expérience ne sont pas reconnues. Nous avons pourtant pour certain(es) des diplomes (BTS) et nous sommes payé(e)s 300 à 400 euros de moins que nos collègues délégués avec le même nombre d'années dans l'association... Venir travailler à temps plein avec un nombre de kilomêtres supérieur à 25 ne nous permet plus de vivre dignement.
Pourriez vous penser à nous dans les négociation de la refonte des grilles de classification dans la conventioncollective ??? Merci d'avance
Écrit par : JUNQUIL | mardi, 30 mars 2010
bonjour, je travaille aussi dans un ESAT et en arret maladie depuis décembre 2009. Dans mes salaires de janvier, fevrier et mars il manque chaque fois 61€ est ce normal? peut etre ya t il de nouveau texte conernant la cc66.
Merci de votre réponse.
Écrit par : Mendil | mardi, 30 mars 2010
la premiere des choses à faire est un courrier amiable à ton employeur pour lui demander des explication ou de saisir tes DP...après on verra
Écrit par : phil | mercredi, 31 mars 2010
Mendil: l'intéret d'une négociation est bien de réparer ces injustices ;°)
Écrit par : phil | mercredi, 31 mars 2010
Malgré une intervention verbale auprès de ma direction concernant les 6 mois a 100% du salaire normal comme si j'avais travaillé.
Il en reste pas moins que je suis ressorti des bureaux completement embrouillé.
J'aimearais si cela est possible que quelqu'un me transmette un texte qui dit qu'on doit etre payé à 100% de notre salaire pendant les 6 premiers mois d'arrêt maladie.
à vous et à votre compréhension.
MENDIL
Écrit par : mendil | jeudi, 03 juin 2010
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