mercredi, 02 décembre 2009
CONTRAT UNIQUE D'INSERTION (CUI)
Le décret n°2009-1442 du 25 novembre 2009 porte sur le contrat unique d'insertion (CUI), qui met en place, à compter du 1er janvier 2010, un cadre légal unique à deux dispositifs déjà existants : le contrat initiative-emploi (CIE) dans le secteur marchand et un contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) dans le secteur non-marchand. A compter de cette même date, il ne sera plus possible de conclure de contrat d'avenir (CA) et de contrat insertion- revenu minimum d'activité (CIRMA).
Avant d'établir un contrat de travail avec le salarié, l'employeur conclut une convention individuelle avec ce dernier et, soit Pôle Emploi, soit le président du Conseil général.
La convention contient des dispositions relatives au contrat de travail, les actions prévues en matière d'accompagnement et le taux de prise en charge servant au calcul de l'aide qui sera versée à l'employeur.
Une fois que la convention est signée, un contrat de travail est établi.
En application des articles L.5134-23-1 et L.5134-67-1 du code du travail, la durée de la convention ne pourra pas excéder le terme du contrat de travail. Elle pourra être prolongée dans la limite d'une durée totale de 24 mois, sauf dérogations particulières comme par exemple pour un travailleur handicapé (précisions à venir par décret). Toutefois, cette durée pourra être prolongée dans la limite de 60 mois, pour permettre au bénéficiaire d'achever sa formation ou pour les bénéficiaires de minima sociaux d'au moins 50 ans. La condition d'âge s'apprécie à l'échéance de la durée maximale de la convention, c'est-à-dire 24 mois.
Le contrat de travail peut prendre la forme d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée (d'une durée minimale de 6 mois pour ce dernier).
Le CUI doit désormais comprendre des actions d'accompagnement professionnel. L'employeur désigne un tuteur parmi les salariés qualifiés volontaires et ayant une expérience professionnelle d'au moins deux ans (ses missions seront précisées dans le cadre d'un futur décret). Le tuteur pourra suivre un maximum de trois salariés en CUI.
Le salarié est engagé pour un horaire minimum de 20 heures hebdomadaires. Pour le CAE, une dérogation peut être prévue par la convention individuelle si le salarié présente des difficultés particulières. Ce dernier continuera de percevoir au moins le SMIC, sauf disposition plus avantageuse.
Le contrat pourra être suspendu si le salarié peut accomplir une période d'essai pour une embauche en CDI ou en CDD d'au moins 6 mois ou, en accord avec son employeur, pour effectuer une évaluation en milieu de travail prescrite par le Pôle Emploi ou une action d'insertion professionnelle. Si alors le salarié est définitivement embauché, le CUI est rompu sans préavis.
L'employeur délivrera une attestation d'expérience professionnelle au salarié au plus tard un mois avant la fin de son contrat ou à sa demande.
Les règles relatives à la rupture anticipée du contrat sous forme de CDD seront maintenues. Par ailleurs, il n'y aura pas d'indemnité de fin de contrat au terme d'un CAE ou d'un CIE conclu sous forme de CDD.
Le décret détaille les modalités de financement et de versement des aides liées au CUI.
Le taux de prise en charge sera fixé par l'autorité administrative (préfet de région) dans la limite de 95 % du SMIC pour le CAE et de 47 % pour le CIE.
Pendant toute la durée de la convention, l'embauche en CAE ouvre droit à une exonération des cotisations patronales au titre des assurances sociales et des allocations familiales, sur la fraction d e la rémunération ne dépassant pas le produit du SMIC horaire par le nombre d'heures rémunérées. La cotisation AT/MP est en revanche due.
En cas de dénonciation de la convention, l'employeur sera tenu de reverser la totalité des sommes perçues, sauf dans les cas suivants :
- licenciement ou rupture anticipée pour faute grave du salarié ;
- licenciement ou rupture anticipée pour force majeure ;
- licenciement pour inaptitude médicalement constatée ;
- licenciement pour motif économique notifié dans le cadre d'une procédure de redressement ou liquidation judiciaire ;
- rupture du contrat au cours de la période d'essai ;
- rupture conventionnelle du CDI ou rupture anticipée résultant de la volonté claire et on équivoque des parties.
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Commentaires
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http://www.snaless.org/actualite-juridique.php?PHPSESSID=5167d71960369d4e4a1fe86af2d876fc
Écrit par : patdu12 | jeudi, 03 décembre 2009
je travaille dans un lycee et comme agent de service un contrat cae la fin de mon contrat se tremine le 30 fevrie2010. est se que on peu me faire nu contrat cui dans le etablissement.
Écrit par : merabti | samedi, 05 décembre 2009
je travaille dans un lycee et comme agent de service un contrat cae la fin de mon contrat se tremine le 30 fevrie2010. est se que on peu me faire nu contrat cui dans le etablissement.
Écrit par : merabti | samedi, 05 décembre 2009
Bonjour,
Je vais signer un contrat cui à partir du 03/03/2010 dans un école privé
on me parle de 30 heures semaines , moi je voulais connaitre le nombre d'heures à l' année et comment on calcule les congés.
Merci
Mme cotillard
Écrit par : cotillard | lundi, 08 février 2010
Mon contrat CAE va se terminer le 14 juin 2010 dans un collège ; contrat qui a commencé en septembre 2008. Je voulais savoir si ce contrat CAE peut être transformé en CUI pour au moins 2 ans . J'aurais 58 ans en 2010. Merci pour votre réponse.
Écrit par : Mme FABRE | lundi, 22 février 2010
Bonjour,
je travaille depuis mai 2008 dans un lycée en tant que remplaçante, en février 2009 touché ARE allocations assedic, et de temps en temps quelques jours de remplacement toujours dans ce lycée et fin septembre 2009 en fin de droits assedic, j'ai donc pris un CAE dans ce même lycée le 20 novembre 2009 pour 6 mois normalement renouvellement en mai 2010 mais en cui, j'ai 58 ans je voulais savoir, s'il était possible d'avoir un recrutement un contrat en CDI, ou alors pouvoir faire 5 ans merci de votre réponse et combien d'heures je dois faire car en ce moment c'est 20h par semaine et j'aimerais que ce soit tout au moins 35 h merci
Écrit par : lio | vendredi, 26 février 2010
un contrat peut toujours être poursuivi ou transformé mais il faut toujours la volonté de l'employeur et cela ce n'est pas gagné !
Écrit par : phil | samedi, 27 février 2010
bonjour j'aimerais savoir comment savoir si j'ai droit au contrat cui
Écrit par : jobanne | mardi, 02 mars 2010
Sont éligibles au CUI toutes les personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi, notamment celles qui sont sans emploi.
Les publics prioritaires sont déterminés au niveau régional dans un arrêté préfectoral.
Le CUI est accordé en fonction de la situation individuelle de l’intéressé.
Les bénéficiaires de minima sociaux (revenu de solidarité active (RSA), allocation temporaire d’attente (ATA), allocation de solidarité spécifique (ASS), allocation aux adultes handicapés (AAH)) ne sont plus orientés vers un contrat spécifique et peuvent être embauchés en CUI-CIE ou CUI-CAE.
Écrit par : phil | mardi, 02 mars 2010
Bonjour,
je suis sous Contrat Avenir dans une école depuis septembre 2009. Mon contrat se termine en juin 2010. Est-ce que mon employeur pourra prolonger mon contrat en septembre en CUI ?
En vous remerciant par avance.
Christelle MATHE
Écrit par : MATHE Christelle | mercredi, 10 mars 2010
Bonjour,
Je vais signer un CUI lundi 15 mars 2010 pour un an, et j aurai aimé savoir si pendant cette période je dois toujours être inscrite en tant que demandeur d'emploi et donc si chaque mois je dois effectuer ma déclaration de situation mensuelle auprès de pôle emploi.
Merci d'avance pour votre réponse.
Écrit par : SOUQUE Vanessa | jeudi, 11 mars 2010
en contrat d'intertion depuis le 01 02 10 ,puis je ronpre ce contrat en vue de signer un autre contrat pour une autre entreprise dans laquelle j'aurai un poste plus interessant sur tous rapports.Quelles sont mes droits et les démarches à faire pour rompre ce contrat.merci de me répondre,j'ai mon entretient jeudi 16 03 10
Écrit par : burton | jeudi, 11 mars 2010
Le salarié peut rompre de manière anticipée un CUI lorsque cette rupture lui permet (C. trav. art. L 5134-70) :
soit d'être embauché par un contrat à durée déterminée d'au moins 6 mois ;
soit d’être embauché par un contrat à durée indéterminée ;
soit de suivre une formation conduisant à une qualification telle que prévue à l'article L 6314-1 du Code du travail.
Dans chacun de ces cas, le salarié n'a pas à respecter de préavis (circulaire DGEFP du 21 mars 2005).
Écrit par : phil | jeudi, 11 mars 2010
Bonjour, je suis actuellement en CAE, mon contrat se termine le 6 juillet 2010, je pense etre renouvellée pour la rentrée prochaine ! je voulais savoir si c'était possible qu'ayant un contrat 20h, je puisse négocier pour faire plus d'heures soit un 26h comme l'ancien contrat avenir ou meme un 35h ?
Je voulais également savoir, vu que j'ai un contrat CAE, comment ça se fait que je ne soit pas payée 692€, au lieu de ça, j'ai 632.24€ ?
Merci de répondre à mes attentes
Écrit par : maju | vendredi, 12 mars 2010
maju il est toujours possible de demander à travailler plus, l'employeur n'est pas obligé d'accepter....pour les 692 € il s'agit peut-être de la somme brut et l'autre en net ?
Écrit par : phil | vendredi, 12 mars 2010
Bonjour à tous et à toutes,
Depuis le 1er février 2010 je travaille à temps partiel dans une épicerie sociale. J'ai un poste de caissière. C'est un C.U.I. de 22H/semaine, mais je ne travaille que 20h/semaine. La Présidente de cette association me demande de faire 2H en plus par semaine pour faire les 22 H. Dois-je les faire, car j'ai regardé la convention de travail, mon contrat et sur internet, au niveau des Lois, et, à aucun moment, je n'ai lu qu'il fallait que je travaille 2 heures en plus dans la semaine, quelque soit le jour, pour honorer ces 22 heures.
Merci pour votre réponse, cordialement
Écrit par : DA ROSA | dimanche, 14 mars 2010
Tu dois travailler 22h prévues à ton contrat mais c'est à ton employeur d'organiser ton temps d etravail d'autant plus que pour un temps partiel doivent figurer les jours et les heures travaillées...
Écrit par : phil | dimanche, 14 mars 2010
Bonjour,
Je suis en CAE de 20h/semaine jusqu'au 30 juin 2010.
J'ai lu que le CUI-CAE pouvait être en CDI est-ce que l'employeur aura les même aides et moyens que si c'est en CDD?
Et est-ce que l'employeur devra faire les même démarches par rapport au tutorat, à la formation et au Bilan de compétences si le contrat et signé en cdi?
Écrit par : gallo | jeudi, 18 mars 2010
A titre d’exemple pour un CAE :
Une association ou une collectivité territoriale pourra bénéficier des aides de l’Etat pour employer une personne 35 heures / semaine soit 151,67 h mensuelles, ou 24 heures / semaine soit 103,92 h.
A titre d'exemple pour un CA :
Une association ou une collectivité territoriale pourra bénéficier des aides de l’Etat pour employer une personne 26 heures / semaine maximum soit 112,58 h mensuelles.
Part de l’aide de l’Etat* Suivant les critères d’embauche CAE 90 % CAE 90 % Contrat Avenir 1ère année Contrat Avenir 2ème année
Temps de travail hebdomadaire 24 heures 35 heures 26 heures 26 heures
Rémunération brute de l’employé 905,14 € 1 321,05 € 980,57 € 980,57 €
Coût salarial pour l’employeur 228,31 € 332,75 € 168,00 € 336,00 €
Coût horaire à la charge de l’employeur 2,20 €** 2,20 € 1,49 € 2,98 €
**Le coût horaire monte à 4€64 pour un 35 heures
La rémunération retenue est celle du SMIC applicable au 1er juillet 2008 : 8,71 € brut.
Écrit par : phil | vendredi, 19 mars 2010
bonjour
en définitive, pour un CUI à temps plein au smic, que reste-t-il à payer pour l'employeur (association), car les cotisations AT/MP, (AT : accidents du travail, et MP=???) quel est le taux, le coût?, et quel est le net qui reste sur un smic?
et quel cumul est possible avec l'ASS, puisqu'il semble que cela soit possible? J'avais d'ailleurs entendu de la part d'une responsable de l'Anpe/Pole emploi qu'en dessous de 110h/mois, on conservait son ASS en entier : vrai? faux?
Merci de votre réponse
Écrit par : patrick pénicaud | lundi, 22 mars 2010
tu es adhérent à un syndicat ? tu as voté aux dernières élections prud'homales ?
Écrit par : phil | lundi, 22 mars 2010
Bonjour,
je renouvelle mon CAE qui devient CUI CAE et on me demande de travailler 24h et d'être payés 20h car j'ai trop de congés, je travaille dans une école. Je voudrais connaître mes droits.
Merci
Écrit par : Aude | mercredi, 24 mars 2010
Aude tu n'as pas à être payé 20h pour un contrat de travail de 24h si tu as trop de congés c'est de la responsabilité de l'employeur de ne pas te les avoir imposé, il doit te les payer ou te mettre en congé!
Écrit par : phil | mercredi, 24 mars 2010
Merci de votre réponse rapide, il s'agit de l'annualisation des horaires de travail car j'ai les vacances scolaires ce qui équivaut à plus de congés que ce à quoi j'aurais droit. Je me suis renseignée auprès du code du travail mais on me dit que c'est d'après un arrêté du préfet qu'il faut effectuer ces heures. Je ne sais pas comment faire car si je ne fais pas ces heures on me les retire de mon maigre salaire. Je dois faire un courrier à mon employeur pour lui demander de ne pas faire ces heures mais avec cette histoire d'annualisation j'ai peur qu'il refuse. Je suis désespérée, comment abuser des "petites gens" ...
Écrit par : Aude | mercredi, 24 mars 2010
l'annualisation n'est possible que par accord entreprise ! ne fais surtout pas de courrier écrit et ne signe rien va voir ton syndicat le plus proche y'en a marre de ces employeurs qui abusent des jeunes salariés en précarité !
Écrit par : phil | mercredi, 24 mars 2010
Je viens de contacter le syndicat mais il a l'air de dire que c'est normal, j'ai eu un premier contrat à signer où je n'ai rien vu de ces 24h j'ai donc remis l'emploi du temps que j'avais pour le premier contrat de 6 mois, là dessus, le lycée mutualisateur appelle mon directeur pour lui dire que je devais travailler 24h, je lui dit que je préfère rester à 20h car je prépare un concours et que j'ai besoin de le travailler. Il me répond de voir avec le lycée et là ils ne veulent rien entendre et aujourd'hui, je reçois un avenant au contrat avec un nouvel emploi du temps de 24h mais il n'est spécifié nulle part que je serais payées 20h.
Écrit par : Aude | mercredi, 24 mars 2010
bonjour,
je viens vers vous car j'ai plusieurs soucis.
J'ai signé pour un CUI il y a 2 mois de ca, ma periode d'essai se termine demain et la société m'a annoncé hier qu'elle ne me gardais pas ... Dans mon contrat il y a malgrès tout noté ce qui suit :
"periode d'essai:
le contrat ne deviendra definitif qu'a l'issue d'une periodes d'essai d'un mois.
La périodes d'essai pourra etre renouvelée 1 fois dans les conditions fixées par la convention collective.
S'agissant d'une periode de travail effectif, toute suspension du contrat qui l'affecterait la prolongerait d'une durée égale.
Durant cette periode, l'entreprise pourra mettre fin au contrat sans indemnité, moyennant le respect du délai de prévenance fixé par le code du travail, dont la durée augmente en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise, a savoir :
- 24h en cas de présence inférieure a 8jours
- 48h entre 8jours et 1 mois de présence
- 2 semaines apres un mois de présence "
dans mon cas la société romp la periode d'essai et me dois donc 2 semaine de préavis ??? si c'est le cas est ce que je vais devoir me présenter au magasin pour réaliser cette période d'essai ou si par accord oral ou ecrit peuvent il me les payer sans les faire ???
ensuite j'aimerai savoir si je dois recevoir un courrier avec AR pour me prévenir que ma periode d'essai se fini et signifiant que j'ai 2 semaines de préavis ???
pour finir j'ai signé il a y 1 mois un avenant allant jusqu'au 4 avril, pourtant ma période d'essai est jusqu'au 27 mars. Que dois je faire ??? doivent il me payer les jours qu'il reste sur l'avenant sans m'y présenter ???
j'attends une réponse très rapide car je suis complétement perdu ....
Merci par avance !!
Écrit par : fab | vendredi, 26 mars 2010
merci de m'appeler lundi matin au 0478279326 demander philippe guilloud
Écrit par : phil | vendredi, 26 mars 2010
Bonjour, je souhaite créer une association mais y être salariée (donc pas au bureau), je suis indemnisée par pole emploi, aurai-je droit au contrat CUI ? le hic c'est qu'il n'y aura pas de tuteur pour moi, un membre du bureau peut-il l'être ?
Merci pour votre réponse.
Écrit par : elsolmary | vendredi, 26 mars 2010
Bonsoir,
J'ai terminé mon CAE (mi-temps d'une période de 2 ans) en septembre 2009.
Mon employeur veut me reprendre en temps plein avec à la clé un CDI, mais dans le cadre d'un CUI-CAE.
Malheureusement le pôle-emploi refuse que l'employeur reprenne un même salarié qui a fait un CAE, même si ce dernier à plus d'un an de chomage !
Je ne comprend pas ce blocage alors que c'est pour un CDI à temps complet ! Je suis dégouté ! :(
Est-ce bien normal ?
Écrit par : David | lundi, 29 mars 2010
les textes sont les textes c'est dur mais pourquoi ton employeur ne veut il pas t'embaucher en CDI normal ? demande lui ! pour des raisons économiques !
Écrit par : phil | mardi, 30 mars 2010
C'est effectivement pour des raisons économiques, il lui faudrait ce dernier coup de pouce indispensable !
Il ne peut y avoir exception à cette règle si c'est pour un renouvellement en CDI et temps plein ?
Écrit par : David | mardi, 30 mars 2010
Dav la seule dérogation possible serait avec pôle emploi, mais j'ai bien peur du résultat !
Écrit par : phil | mercredi, 31 mars 2010
Merci Philippe pour vos réponses.
J'ai justement RDV prochainement avec le pôle-emploi, je vais tout faire pour les convaincre... A la clé un CDI, ce n'est quand même pas rien !
Écrit par : David | mercredi, 31 mars 2010
Agée de 50 ans et travaillant dans une administration je suis en C A E depuis 2ans, qui se termine en Juillet 2010. Peut on me le transformer en contrat avenir et quand dois- je faire les démarches.
merci
Écrit par : rouche | samedi, 03 avril 2010
En CAE renouvelé une fois, mon contrat se termine le 28 avril. J'ai fait une demande de dérogation autorisée dans le cadre du nouveau CUI pour une prolongation d'un an car j'ai + de 50 ans et une reconnaissance travailleur handicapé.
Ma demande vient d'etre rejetée. par le Pole Emploi . Ai-je un recours ?
Merci pour votre réponse
Écrit par : anne rolland | jeudi, 08 avril 2010
Bonjour,
@Anne Rolland : le pôle emploi a reçu une circulaire pour signer le plus de CUI-CAE possible vu la conjoncture de l'emploi actuel, il demande à pôle-emploi de rester souple à ce niveau.
Mais quand bien même, vous êtes dans la tranche des plus de 45 ans et bénéficiez justement d'une prolongation que pôle-emploi ne peut vous refuser. Si pôle emploi persiste dans son erreur, je vous invite à contacter le préfet (ou un responsable de préfecture) de votre département pour le signaler. ça devrait vite se débloquer.
@ Rouche : Il n'y a plus de contrat avenir il me semble, tout est transféré sur le CUI-CAE (Marchand et non-marchand), comme précité plus haut, vous devriez, vu votre age en bénéficier.
En ce qui me concerne, je suis plus jeune et n'est malheureusement pas put profiter d'une prolongation chez le même employeur... Le directeur de l'agence pôle emploi m'a montré tous les arrêtés qu'il reçoit pour me prouver sa bonne foi... Tant pis, je respecte les textes, même si ça fait mal ! :(
Écrit par : David | jeudi, 08 avril 2010
Bonjour,
J'ai bien lu déjà toutes les questions de mes prédécesseurs, en ce qui me concerne je voudrais juste être sûre que je peux suspendre mon CDI CUI dans une association d'aide à domicile (depuis le 01/02/10, 2 mois d'essai renouvelables une fois) pour une offre d'emploi ANPE (CDD 6 mois mais CDI si la période est satisfaisante) sans préavis, ni perdre aucun droit antérieur.
Le pôle emploi me dit que c'est considéré comme une démission, que je dois faire un courrier de démission à mon employeur ???? de plus je n'ai aucun référent sur lequel m'appuyer malgré mes relances
Le poste actuel ne me convient pas du tout, j'ai déjà fait plus de 25h supplémentaires et ils ne veulent ni les payer ni les récupérer. Il y a trop de surchage de travail sur ce poste, il faudrait au moins 2 personnes à temps complet dessus. Sans compter le téléphone à 98 % qui sonne toute la journée.
Merci de me répondre rapidement car j'ai un entretien vendredi 16/04/10 pour ce poste en CDD de 6 mois.
Cordialement
Écrit par : MARIE | mercredi, 14 avril 2010
le pôle emploi a raison tu dois démissionner ...et tu prends le risque de ne plus rien à voir au bout du cdd...pour ce qui est des heures sup si tu peux les prouver saisit le CPH !
Écrit par : phil | jeudi, 15 avril 2010
le pôle emploi a raison tu dois démissionner ...et tu prends le risque de ne plus rien à voir au bout du cdd...pour ce qui est des heures sup si tu peux les prouver saisit le CPH !
Écrit par : phil | jeudi, 15 avril 2010
Merci d'avoir répondu, il est pourtant précisé, je cite : "Le contrat peut être suspendu, à la demande du salarié, afin de lui permettre :
soit, en accord avec son employeur, d'effectuer une évaluation en milieu de travail prescrite par Pôle emploi ou une action concourant à son insertion professionnelle,
soit d'accomplir une période d'essai relative à une offre d'emploi visant une embauche en CDI ou en CDD au moins égale à 6 mois.
En cas d'embauche à l'issue de l'évaluation en milieu de travail ou de la période d'essai, le contrat est rompu sans préavis."
donc ce n'est pas une démission, non ???
Écrit par : MARIE | jeudi, 15 avril 2010
il faut l'accord de l'employeur de toute façon et ce n'est valable que pour la période d'essai....
Écrit par : phil | jeudi, 15 avril 2010
Bonjour,
J'ai plus de 50 ans, sortie du circuit du travail depuis plusieurs années, donc plus incrite au PôleEmploi.
Je postule pour un poste de secretaire auprès d'un employeur indépendant artisan.
Suis-je concernée par le CUI ?
Cordialement.
Écrit par : Noisette | jeudi, 15 avril 2010
Les personnes susceptibles d’être embauchées dans le cadre du CUI-CIE sont des personnes privées d'emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d'accès à l'embauche. Des conditions particulières peuvent être fixées par le Préfet de région par arrêté.
Écrit par : phil | jeudi, 15 avril 2010
Bonjour,
Pour une personne en CUI à 23 heures/semaine, si elle veut 1 semaine de congés, on, lui enlève combien de jours.
Écrit par : jaja | mercredi, 21 avril 2010
peux importe le nombre d'heures ! 5 jours ouvrés ou 6 jours ouvrables !
Écrit par : phil | mercredi, 21 avril 2010
peu importe le nombre d'heures ! 5 jours ouvrés ou 6 jours ouvrables !
Écrit par : phil | mercredi, 21 avril 2010
Bonjour! Je suis en fin de droits assedic le 22 Avril et j'ai postulé à un poste de vendeuse en jardinerie.Le patron m'a parlé de ce CUI et me propose un CDD de 6 mois.Sachant que ma demande d'ASS a été rejetée et que je ne suis pas éligible au RSA, est-ce que j'ai droit au CUI ? pour info j'ai travaillé 3 mois sur les 12 derniers mois. et il semble que ça puisse poser problème.Pouvez-vous me répondre,SVP,merci.
Écrit par : Caro | jeudi, 22 avril 2010
Bonsoir,
J'aimerais savoir comment se déroule pour les contrats CUI la journée de solidarité .
Merci de votre réponse
Écrit par : Aude | jeudi, 22 avril 2010
Bonjour,
J'ai signé un CUI il y a 4 mois.
La durée de mon contrat est de 2 ans.
Malgrè qu'il soit noté que je vais faire l'objet d'un accompagnement etc..., dans mon activité de tous les jours je n'ai aucun accompagnement spécifique.
Même si on me montre en quelques "clic" comment fonctionnent certaines applications propres à mon activité, je suis imcapable de me débrouiller seule. Je n'appelle pas cela un accompagnement.
Comment doit etre contactualisé un accompagnement comme prévu dans le CUI.
Pour mon employeur je dois etre opérationnelle de suite et il m'a mis un ultimatum de quelques semaines sinon je suis virée!!!
Pouvez vous me conseiller.
Cdt
Écrit par : DELVALLEE | lundi, 26 avril 2010
contacte ton syndicat CFDT le plus proche il ne peut pas te virer comme ca !
Écrit par : phil | lundi, 26 avril 2010
bonjour, je suis en congé parental ais-je droit au CUI sachant qu'avant mon congé j'étais aux assedics donc demandeuse d'emploi. Merci.
Écrit par : lourme | lundi, 03 mai 2010
peut ton commencer un cui-cae en milieu de mois
exemple le 15 juin 2010
Écrit par : tabti | vendredi, 14 mai 2010
bonjour,je travail dans un collége depuis janvier 2010, mon contrat ( cui) prend fin le 30 juin, et on me renouvelle pour le 1er Juillet. On me dit que je doit rattraper toute les periodes de vacance scolaire. est-ce que c'est normal ?
Écrit par : lyly | lundi, 17 mai 2010
qu'est-ce que c'est que cette histoire ? appelle moi au bureau 0478279326
Écrit par : phil | lundi, 17 mai 2010
Bonjour, je percois A R E 1500 tous les emplois que je trouve sont au smic, je voudrais reprendre le travail , mais je perds 500 surtout que j ai investi ma maison dans un commerce et que j ai tout perdu,que mon mari ne touche rien mon fils 420 et l autre fils rien,si je trouve un boulot est ce que cela va etre deduit de mes 1500,j ai plus de 50 an smon mari 57 c est pas le moral.merci pour la reponse
Écrit par : ledroit | mardi, 18 mai 2010
J'ai + de 50 ans, je suis inscrite au Pole emploi depuis le 26 avril - j'ai postulé pour un emploi en CDI - suis-je éligible au CUI
Écrit par : foucourt | jeudi, 20 mai 2010
pour foucour. bien sur que tu peux etre au cui.
Écrit par : ledroit | mercredi, 26 mai 2010
je suis en contrat cui qui prendras fin le 05/07/2010 mais il reste 17 jours de congés a prendre et mon employeur refuse que je termine plutot et veux ma faire une reduction d'heure de travail afin de compenser sur mes congés.A t il le droit si je ne suis pas d'accord??
Écrit par : florence | samedi, 29 mai 2010
il a le droit de te dire qu'il refuse que tu finisse plus tôt mais pas de réduction heure de travail ! il doit te payer tes congés à la fin de ton contrat
Écrit par : phil | samedi, 29 mai 2010
merci pour votre reponse.je suppose que vous etes de la cfdt?? et encore merci.
Écrit par : florence | lundi, 31 mai 2010
c'est mon blog et suis CFDT bien sur !
Écrit par : phil | lundi, 31 mai 2010
Bonjour, je suis actuellement en CAE, contrat qui doit prendre fin en septembre 2010, plus de renouvellement possible étant donné que je suis arrivée au terme des 24 mois... Mon école souhaite me garder en tant que secrétaire, le collège (employeur) propose un CUI, l'anpe me dit que je n'y ai pas droit parce que je ne touche pas le "minimum social", j'ai insister en expliquant que l'employeur veut me garder absolument et l'anpe me dit donc, que dans ces conditions, l'employeur peut demander une dérogation auprès de la préfecture, pour bien faire les choses je cherche des modèles de lettre de dérogation. si quelqu'un peut me renseigner et aussi me dire si j'ai mes chances avec cette dérogation. merci
Écrit par : K/BIDI | jeudi, 03 juin 2010
bonjour, je suis en cui depuis le 1er janvier 2010. mon contrat prend fin le 30 juin. je viens de signer mon prochain contrat , qui debutera le 1er juillet pour une durée d'un an, on ma dit aprés signature, qu'il faillait que je rattrape toutes les periodes de vacances scolaires qui ne sont pa couvertes par mes congés payés, soit plus de 140 heures , vous imaginez? ce qui fait que je vai travaillé 24 heures pour un salaire de 20 heures semaine,je suis deséspérée, ont ils le droit ? je n'arrive pas a trouver quelq'un qui puisse me renseigner. aidez moi s'il vous plait, je suis perdu et je regrétte deja d'avoir signer. Je ne sai s pas ce que je doit faire.
Écrit par : lyly | vendredi, 04 juin 2010
lyly, une fois de plus un employeur abuse voilà ce qu'il doit faire !
Principe
Les salariés, dont l'entreprise ferme pour congés, et qui n'ont pas acquis suffisamment de droits à congés payés pour couvrir cette période de fermeture, peuvent bénéficier d'allocations journalières pour privation partielle d'emploi.
Bénéficiaires
Tout salarié qui n'a pas suffisamment acquis de droit à congés, quel qu'ait pu être son statut antérieur (travailleur indépendant, demandeur d'emploi, salarié, ...), quelle que soit son ancienneté dans l'entreprise et quel que soit le motif de la non-acquisition de jours de congé suffisants (congés de maladie, congé sabbatique, ...) peut bénéficier de ces allocations.
Des règles particulières sont prévues pour les apprentis, les salariés en CDD (notamment ceux engagés pour surcroît d'activité) et les salariés à temps partiel.
Écrit par : phil | vendredi, 04 juin 2010
bonjour, je vais finir mon contrat avenir le30/06/2010 dans une école je viens de recevoir mon nouveau contrat qui debutera le 1/07/2010 au 30/06/2011 en cae/cui j'aurais voulu savoir si je percevrais mon salaire totalement puisque je ne travaille pas pendant les vacances d'été je ne comprends pas pouvez vous m'aidez car je ne sais pas à qui demander le directeur de mon école me dis que rien ne changera mais j'ai peur de me retrouver sans argent pour les mois de juillet et aout pourriez vous m'aider merci.
Écrit par : laury | samedi, 05 juin 2010
je ne comprends pas ! ton contrat se finit le 30/06 et l'autre commence le 1/07 donc il n"y a pas de raison de paniquer ! tu dois être payée
Écrit par : phil | lundi, 07 juin 2010
dois je donc faire ses heures de rattrapage ? si non, a qui dois je m'adresser pour regler le probléme?
Écrit par : lyly | lundi, 07 juin 2010
je ne savais pa que je beneficierais des même congés que l'école comme c'est mon 1er contrat en cae/cui je pensais que je reprenais le 1er Septembre et je me demandais ce qu'il se passait pour les 2 mois (juillet aout) voila merci beaucoup de m'avoir aider.
Écrit par : laury | lundi, 07 juin 2010
je n'ai pas dit que tu serai en congés ! mais l'employeur doit te procurer du travail ou t'inscrire pour que tu touches une indemnité de chômage partiel
Écrit par : phil | lundi, 07 juin 2010
comment travailler puisque les etablissements sont fermés ? pour ma part, je travaille jusqu'au 9 juillet ensuite, l'etablissement ferme jusqu'au 23 aout... c'est dailleur pour ca que je vais devoir rattraper toutes les vacances scolaires.... mes 5 semaines ne couvrent pas toutes les periodes de vacances....
Écrit par : lyly | lundi, 07 juin 2010
Une dernière fois tu n'as rien à rattraper il doit faire des démarches auprès de Pôle Emploi !
Écrit par : phil | lundi, 07 juin 2010
Bonjour, je dois avoir un contrat "CUI-CAE" très prochainement.
L'association aimerait signer un CDI, ou un CDD de 5 ans.
Bénéfiera t elle des éxonérations de charges? sur la durée du contrat, sur 5ans, sur 1 an renouvelable? Je suis reconnue par la cotorep , j'ai plus de 55 ans.
Sur combien d'heures maximum mensuelles l'exonération s'applique t elle?
Il m'a été dit que je pouvais bénéficier d'exonération jusqu'à 95 %. Que restera t il a régler , part patronale et salariale, sur la base de 30 heures hebdomadaires au smic.
J'espère que vous pourrez répondre à toutes ces questions.
Merci
Écrit par : NICOLE | mardi, 08 juin 2010
bonjour
pour un cui prise en charge à 90 %
- à 35 h payé 1200 net soit environ 1550 brut je crois : quel est le cout employeur
et pour combien de temps est-ce possible ?
Écrit par : morel | mardi, 08 juin 2010
bonjour,
Je suis actuellement stagiaire dans une salle de sport, ma mission est de créer une association. Une fois celle ci publiée au journal officiel quelles sont les modalités pour embaucher une personne en CUI-CAE? l'association doit elle avoir un salarié?
Écrit par : Forcet | vendredi, 11 juin 2010
l'établissement d'un Contrat Unique d'Insertion rassemble deux documents complémentaires :
•le contrat de travail que vous signez avec votre salarié ;
•la convention CUI, inscrite sur une liasse Cerfa - unique aux CUI-CIE et CUI-CAE - que votre salarié signe aussi, désormais.
Pas d'obligation de salarié.
Écrit par : phil | vendredi, 11 juin 2010
Je viens de lire quelques commentaires et j ai le meme souci que Marie (le 15 Avril). J avais un CUI que j ai rompu par courrier en recommandé suite à l entrée en formation. Mon employeur me dis que je perd tous mes droits !! Mais il faut bien que je parte pour étudier!!! meme si oui, je l ai fais du jour au lendemain . (je voulais trouver mon stage, un appart ... ) Merci de m eclairer.
Cordialement,
bruno
Écrit par : Bruno | lundi, 21 juin 2010
Bonjour,
J'ai conclu un CUI (CDD d'un an) il y a quatre mois. J'ai pris un poste dans lequel je n'avais aucune expérience et qui, au final, ne me convient pas du tout. J'ai essayé de tenir mais ça devient de plus en plus dur et ça me rends malade.
J'essaie tant bien que mal de trouver du temps pour reprendre mes recherches d'emploi à côté mais si je décroche un entretien, mes plages horaires ne me permettront pas d'y aller... J'aimerai démissionner mais le motif n'étant ni une embauche prévue ni la reprise d'une formation, j'ai peur que la région me demande un remboursement des aides (?)
Apparemment mon employeur doit, dans ce cas, accepter de faire une rupture à l'amiable. S'il refuse, comment procéder? A t-il l'obligation de me laisser le temps d'aller à un entretien d'embauche sur mon temps de travail (le but de ce contrat étant tout de même l'insertion professionnelle...)?
Merci beaucoup pour votre aide, je me sens vraiment dans une impasse et je ne sais pas à qui m'adresser...
Bien cordialement,
Alice.
Écrit par : Alice | mardi, 22 juin 2010
on ne peut obliger employeur à rupture amiable
Aucune obligation pour entretien tout est négociation (récupération...)
Écrit par : phil | mardi, 22 juin 2010
Eclairer sur quoi ?
Écrit par : phil | mardi, 22 juin 2010
Bonjour,
Actuellement en CUI 20h comme AVS dans un collège, on vient de me proposer un poste d'enseignante vacataire dans un autre collège.
Est-il possible de faire une fin de contrat à l'initiative de l'employeur, de s'arranger avec le directeur du collège?
En effet, j'aimerais ne pas démissionner pour ne pas perdre mes droits au chômage..
UNe fois au téléphone, une conseillère Pôle Emploi m'a dit qu'il suffisait que je leur renvoie la feuille jaune de fin de contrat où mon employeur cocherait la case: fin de contrat, et non pas démission. Elle m'a conseillé de demander cet arrangement à l'employeur mais je voudrais avoir des précisions.
Pour répondre à Alice, le but du CUI est l'insertion, donc tu as le droit de t'absenter de ton poste pour aller passer un entretien d'embauche ailleurs! En tous cas, mon directeur a accepté ma demande d'absence, et ne m'a meme pas demandé de rattraper mes heures.
Cordialement,
Écrit par : Géraldine | mardi, 22 juin 2010
bonjour je m'appelle jacqueline et j'ai 45 ans et peu d'expérience professionnelle,
j'ai fait un CAE de octobre 2006 a avril2008 en menuiserie ( fabrication de cuisine aménagées ena partir de bois brute ) , peinture en batiment, pose faience. la menuiserie de ce style m'interréssait mais ils m ont dit qu'il n y a pas de déboucher la dedans, a la fin de ce CAE je voulais faire une formation de peintre en batiment mais dans ma ville cette formation est saturée trop de monde, donc j 'ai fait de mars 2009 a octobre 2009 une formation d'électricité d'équipement mais malheureusement le formateur n'était jamais là pour nous apprendre donc très peu de pratique ont du se débrouiller entre nous j'ai obtenue la formation a l'habillitation Br et le secouriste, sauveteur en milieu du travail car ce sont 2 autres formateur qui nous ont fait ces cours et passer les épreuves ( eux nous apprenais quelque chose contrairement au mien. depuis rien pas de travail vu que j'ai pas de pratique ni d'expérience en électricité; pas de contrat pro dans ma ville dans ce domaine, pas trouver contrat pro en peinture. j'ai écrit moi meme a des chantier d'insertion afin de découvrir d'autres métiers eux voulait me prendre mais l'anpe a refuser l'agréement soit disant que dans sa vie on as le droit de faire qu'un CAE mais j'ai appris que mon ancien chantier d'insertion avait repris quelqu'un qui en avait déjà fait un, pourquoi moi je n'y ai plus droit? combien a t on le droit de faire de contrat d'insertion?
Écrit par : jacqueline | mardi, 29 juin 2010
tu es adhérente à la CFDT ?
Écrit par : phil | jeudi, 01 juillet 2010
Bonjour,
Mon mari a débuté un CUI le 15 juin 2010, il devait se terminer le 14/12/2010, mais il vient d'apprendre que l'entreprise et en redressement judiciaire et que celle ci doit mettre la clé sous la porte le 07 juillet.
Il travaille donc jusqu'au 07 juillet et aprés fini, mais que va t'il se passé pour lui, rupture du contrat, rémunération du contrat en totalité, reprise de contrat par pole emploi ??
Pourriez vous m'aider et m'expliquer les droits qu'il aurait pour ce contrat, sachant que ils sont 7 dans ce cas la.
Merci d'avance.
Écrit par : bourdelle | vendredi, 02 juillet 2010
C'est le mandataire qui va s'occuper du règlement jusqu'au terme du contrat des salaires..adhérent à la CFDT ? voté au dernières élections prud'hom ?
Écrit par : phil | vendredi, 02 juillet 2010
Bonjour,
une question concernant les congés payés.
On vient de me renouveler mon contrat CUI-CAE de 6 mois à 26h. Je n'ai pris pour le moment aucuns congés.
Sur Internet, il est dit que quelque soit le contrat CDI, CDD ou à temps partiel, tout le monde a droit à 2,5 jours ouvrables par mois, j'ai donc normalement 15 jours ouvrables à prendre (le chef d'équipe m'a bien précisé que la boîte ne payait pas, ils veulent qu'on les prennent). Cependant, après discussion avec la conseillère de Pôle emploi en présence de mon directeur lors du renouvellement, je voulait mettre les choses au clair et j'ai perdu !! Il paraîtrait que le nombre de jours de congés dépend du contrat, vu que j'ai un 26h, il faut calculer au prorata (?) donc à priori j'ai un peu moins de 2 jours par mois(1.78 environ) à récupérer. Est-ce normal ? c'est spécifique au CUI ? De plus sur ma fiche de paie, rien apparaît à propos des congés payés. J'attends votre réponse et merci d'avance
Écrit par : rista | mardi, 06 juillet 2010
Bonjour,
Merci de votre réponse, je viens d'avoir des nouvelles pour la liquidation judiciaire de l'entreprise qui m'employait en CUI.
Celle ci veut rompre le contrat puisque je suis en période d'essai, mais quand le contrat a été signé, elle le savait très bien, puis je me defendre au prud'hommes.
Cdt.
Écrit par : BOURDELLE | mardi, 06 juillet 2010
le nombre de CP est le même pour tout le monde ! que l'on soit à temps plein ou temps partiel !
si rupture pendant période essai rien a faire...
Écrit par : phil | mercredi, 07 juillet 2010
Bonjour,
J'ai commencé à travailler le 1/04/10 et j'ai un contrat CUI de 2 ans et je suis à 35heures.
Sa fait donc un peu plus de 3 mois que je travaille, et je n'arrive toujours pas à m'y faire trés mauvaise ambiance, je suis dans un secteur qui ne correspond pas à mes compétences et je n'ai reçu aucune formation.
Je voudrai donc rompre mon contrat et démissionnée car je ne supporte plus du tout ce milieu. Par contre si je pars je n'aurai pas droit au chomage ?
Mais c'est quand même risqué de partir parce-que je suis pas sûre de retrouver dessuite du travail, mais là je vais aussi m'inscrire dans une boite d'intérim. Et puis je n'ai que 19 ans donc j'ai encore toute la vie devant moi pour trouver un travail meilleur.
Merci d'avoir une réponse.
Écrit par : elodie | mercredi, 07 juillet 2010
Suspension du contrat à la demande du salarié
Le CUI, sous sa forme CUI-CIE ou CUI-CAE, peut être suspendu, à la demande du salarié, afin de lui permettre :
en accord avec son employeur, d’effectuer une évaluation en milieu de travail prescrite par Pôle emploi ou une action concourant à son insertion professionnelle ;
d’accomplir une période d’essai afférente à une offre d’emploi visant une embauche en contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée au moins égale à 6 mois.
En cas d’embauche à l’issue de cette évaluation en milieu de travail ou de cette période d’essai, le contrat est rompu sans préavis.
Rupture anticipée à l’initiative du salarié
Le CUI, décliné en CUI-CIE ou en CUI-CAE, peut être conclu sous la forme d’un contrat de travail à durée déterminée. Dans ce cas, par dérogation aux dispositions relatives à la rupture avant le terme des CDD prévues à l’article L. 1243-2 du Code du travail, il pourra être rompu avant son terme, à l’initiative du salarié, lorsque la rupture aura pour objet de lui permettre :
d’être embauché par un contrat à durée déterminée d’au moins 6 mois ;
d’être embauché en CDI ;
de suivre une formation conduisant à une qualification telle que prévue à l’article L. 6314-1 du code du travail
Écrit par : phil | jeudi, 08 juillet 2010
Bonjour j'ai bien vu votre réponse et je vous en remercie, vous me confirmez ce que j'ai lu sur Internet mais malheureusement que sur les forum. J'ai lu l'ensemble des décrets, legi france, pole emploi et jamais c'est précisé. Il faudrait que je fournisse à mon directeur (et à la conseillère Pole Emploi afin qu'elle arrête de dire des choses fausses) un document où il est clairement écrit qu'un CUI-CAE s'applique au même titre que les autres contrats et que l'on a automatiquement 2,5 jours. (Je n'ai pas de période d'essai avec ce renouvellement). Connaissez vous le texte, la loi, le décret où c'est écrit noir sur blanc ?
Merci pour votre réponse
Écrit par : Rista | jeudi, 08 juillet 2010
tu es adhérent à un syndicat ?
Écrit par : phil | jeudi, 08 juillet 2010
Bonjour,
Et merci de votre réponse je me doutais que je ne pouvais rien faire si l'entreprise stoppé mon contrat pendant la période d'essai, par contre puisque celle ci etait en redressement judiciaire et à fermer le 07 juillet, et il possible d'avoir une prime de licenciement ou autres, l'affaire est suivie par un huissier, qui doit nous contacter ultérieurement.
Cdt.
Écrit par : Bourdelle | vendredi, 09 juillet 2010
bonjour,
j'ai signé un 1er contrat cui le 01/01/02010 au 30/06/2010 pour un poste d'evs au sein d'une école maternelle et primaire ce contrat est renouvelé accompter du 01/07/2010 au 30/06/2011
la ou je suis un peu surprise c'est que mes congés acquis ne m'ont pas été payé vu que mon 1er contrat a pris fin.veuillez me faire savoir si c'est normal ou dois-je m'adresser pour avoir des infos plus précis sur c fameux contrat.
merci
Écrit par : marie | samedi, 10 juillet 2010
Bonjour,
Je vous écris de la part de ma mère qui est en contrats renouvelés depuis 2005.
Son contrat actuel se termine le 8 aout 2010.
La crèche municipale, liée à la mairie, lui propose de signer un nouveau contrat à compter du 9 aout 2010.
Particularité: elle est indisponible jusqu'au 1er septembre!
Ils lui ont expliqué que ce serait une anticipation de ses congés payés!
Donc, pendant toute la durée de son contrat de 9 mois (à compter du 9 aout) elle n'aura droit à aucun jour de repos.
Pouvez vous me dire si cette façon de procéder est plausible?
En effet, je ne comprends pas pourquoi ils ne font pas débuter son contrat en septembre.
Puisque quoi qu'il arrive, en aout, ma mère ne sera pas là, mais son contrat commencera tout de meme à courir...
Je vous remercie par avance.
Bien cordialement.
Écrit par : Vann | samedi, 10 juillet 2010
Bonjour,
Je vous écris de la part de ma mère qui est en contrats renouvelés depuis 2005.
Son contrat actuel se termine le 8 aout 2010.
La crèche municipale, liée à la mairie, lui propose de signer un nouveau contrat à compter du 9 aout 2010.
Particularité: elle est indisponible jusqu'au 1er septembre!
Ils lui ont expliqué que ce serait une anticipation de ses congés payés!
Donc, pendant toute la durée de son contrat de 9 mois (à compter du 9 aout) elle n'aura droit à aucun jour de repos.
Pouvez vous me dire si cette façon de procéder est plausible?
En effet, je ne comprends pas pourquoi ils ne font pas débuter son contrat en septembre.
Puisque quoi qu'il arrive, en aout, ma mère ne sera pas là, mais son contrat commencera tout de meme à courir...
Je vous remercie par avance.
Bien cordialement.
Écrit par : Vann | samedi, 10 juillet 2010
Désolée pour le double message.
Bug incontrolé.
Écrit par : Vann | samedi, 10 juillet 2010
ce n'est pas légal...
Écrit par : phil | dimanche, 11 juillet 2010
si les congés n'ont pas été pris ils doivent etre payés..
Écrit par : phil | dimanche, 11 juillet 2010
Merci pour la réponse rapide.
Que peut on faire?
Elle doit signer son nouveau contrat mercredi prochain!
Écrit par : Vann | dimanche, 11 juillet 2010
tu es adhérent à un syndicat ?
Écrit par : phil | dimanche, 11 juillet 2010
Oui. CFDT.
Écrit par : Vann | dimanche, 11 juillet 2010
Vann attends qu'elle soit réellement en poste puis contacte ton syndicat pour faire valoir ses droits en temps et en heure en CP...@+
Écrit par : phil | dimanche, 11 juillet 2010
Bonjour, en ce qui concerne votre réponse ce n'est pas légal, c'est pour ma demande du 09/07 ?
Cdt.
Écrit par : bourdelle | dimanche, 11 juillet 2010
Je peux poser une question en CP, concernant une personne qui ne travaille pas dans la meme boite que moi?
Sur le fond, je trouve ca très bizarre qu'ils fassent commencer son contrat par 3 semaines de congés, (en gros 9 aout au 1er septembre) suivis par du travail vraiment effectif à partir de début septembre.
Quel seraient leurs intérêts de procéder comme ça?
Merci pour l'implication
:)
Écrit par : Vann | dimanche, 11 juillet 2010
bonjour je sui enbaucher en contra cae dans une creche
sur mon contrat c ecri que la durée hebdomadaire de travail est de 35 heures les heures seront modulés en fonction des nécessites du service.
POUr vous sa veu dire quois? parce que j'ai fai ma premiere semaine la
et jai efectuer 33 heures et la semaine prochaine je suis a 26 heures
ya un probleme la non?
Écrit par : marine | lundi, 12 juillet 2010
bonjour je sui enbaucher en contra cae dans une creche
sur mon contrat c ecri que la durée hebdomadaire de travail est de 35 heures les heures seront modulés en fonction des nécessites du service.
POUr vous sa veu dire quois? parce que j'ai fai ma premiere semaine la
et jai efectuer 33 heures et la semaine prochaine je suis a 26 heures
ya un probleme la non?
Écrit par : marine | lundi, 12 juillet 2010
c'est normal s'il y a un accord d'entreprise qui prévoit cette modulation, il s'agit d'une moyenne de 35 h hebdo sur l'année avec des période de haute et basse activité...
Écrit par : phil | lundi, 12 juillet 2010
non pas en question DP si pb pour autre lieu professionnel!
intérêt ? je sais pas ! surement financier et éviter CDI....
Écrit par : phil | lundi, 12 juillet 2010
je suis en cui depuis le 22 juin 2010 j'ai déjà effectué un cav du 22 juin 2009 au 21 juin 2010. j'effectue toutes les semaines 5 heures en plus pour rattrapage vacances scolaires, j'ai même un emploi du temps annualisé 1162h.
J'ai un poste de secrétaire de la directrice maternelle et primaire (chef d'établissement du 1er degré) je fais presque tout puisqu'elle ne connait pas word et excel en plus je dois m'occuper de toutes les sorties scolaires (22 classes pour 22 enseignantes et 650 élèves) et je dois gérer l'argent (communion, sorties, cars, cahiers de vacances, photos de classe, coopératives, fournitures scolaires, arrhes inscriptions nouveaux élèves, préinscriptions) sans avoir un seul endroit où mettre cet argent à l'abri.
la directrice est une femme plutôt gentille quand elle a besoin et que vous lui fassiez tout son boulot mais comme vous êtes continuellement au téléphone, avec les enfants punis qui sont sur votre surveillance, les enseignantes et leurs demandes. Pas le temps de prendre de pose de toute façon je suis obligée de prendre le téléphone et comme il n'arrête pas de sonner (quelle pose). Mon contrat vient d'être renouvellé mais j'aurais aimé faire une formation externe mais voilà sur ma convention il est noté formation interne d'accord mais celle là je l'ai déjà faite l'année dernière, moi je veux une validation des acquis ou une formation complémentaire.
bref ! comment récupérer les heures de récupération et comment modifier ma convention pour faire une formation.
j'ai oublié de vous dire qu'à l'école j'ai signalé au délégué que ça n'allait pas, il a répondu je ne peux rien faire (c'est la directrice alors on fait rien).
pouvez-vous m'aider car je ne sais plus quoi faire et demander à la directrice de revoir mon contrat et ma charge de travail c'est pas jouable car quand mon contrat a été signé comme j'ai 50 ans elle m'a dit il sera renouvelé tous les ans pendant 5 ans à moins que l'on se dispute, je veux pas vous faire perdre votre temps mais tout ce qu'elle me dit, me fait faire, me met sur le dos j'en peux plus.
Merci d'avoir lu mon petit mot.
Cordialement.
Écrit par : noelle | lundi, 12 juillet 2010
il faut faire intervenir le syndicat et demander un RV ! (si tu es syndiquée) puis l'inspection du travail, ce n'est pas acceptable !
Écrit par : phil | lundi, 12 juillet 2010
Non, je ne fais parti d'aucun syndicat.
Écrit par : rista | mardi, 13 juillet 2010
Dans quelques années il n'y en aura plus et il ne restera que les avocats...
Écrit par : phil | mardi, 13 juillet 2010
Bonjour,
Peut-il y avoir des saisie sur salaires lorsque l'on a signé un CAE devenu avec un avenant CUI ?
Merci pour votre réponse.
MARTINE.
Écrit par : Martine | mercredi, 14 juillet 2010
oui
Écrit par : phil | mercredi, 14 juillet 2010
Bonjour,
Je me trouve confronté à un problème complètement différent des autres personnes sur ce blog.
Je suis actuellement étudiant en Master en Management Culturel et j'écris mon mémoire autour de l'accès à l'emploi dans le domaine de la culture. Le CAE étant un des contrats typique dans notre milieu, le CUI va maintenant le remplacer. J'ai une question à laquelle mes recherches ne trouvent pas de réponse, c'est le statut CDI du CUI. En effet, pour le CDD tout est plutôt clair pour le CDI je n'arrive pas à savoir quelles sont les conditions d'accès (et surtout si elles sont différentes) et la durée d'engagement de l'état (est ce que l'état signe aussi un engagement pour toute la durée de travail du salarié?)
Merci d'avance pour votre réponse
Cordialement
Charles
Écrit par : Charles | mardi, 27 juillet 2010
bonjour je travail dans une association pour enfants autistes je suis monitrice educatrice.J"ai d abord signé un cdd de 6 mois , ce contrat s'est terminé le 30 juin et j"ai signé un cdi en cui. Cependant j'ai aussi passé un concours pour être educatrice specialisée et j'ai été reçue, la présidente de l'association m'avait dit qu'elle me financerait cette formation au moment de la signature du cdi et maintenant que j'ai signé elle dit qu'elle n'en ai pas sure....j'ai vraiment besoin de faire cette formation donc je voudrait savoir si la ruptue conventionnelle de cdi est possible en cui....car je peux faire cette formation en voie directe mais donc sans être sous contrat. Merci d'avance pour votre réponse.
Cordialement
Écrit par : gaelle | mardi, 27 juillet 2010
si cdi rupture conventionnelle possible !
Écrit par : phil | jeudi, 29 juillet 2010
@ Charles
Des aides assorties d'engagements
1. Le Contrat Unique d'Insertion vous fait bénéficier d'une aide financière. Son montant et sa durée sont fixés localement par le Préfet de votre région, et sont régulièrement réajustés.
Cette aide, versée par l'Agence de Services et de Paiements (ASP : ex-CNASEA), se calcule en fonction d'un pourcentage du SMIC par heure travaillée, dans la limite de la durée légale hebdomadaire de travail. Elle ne peut excéder
•95% du SMIC brut pour les embauches en CUI-CAE (sauf dans les Ateliers et Chantiers d’Insertion - structures qui relèvent du domaine réglementé de l'Insertion par l'Activité Economique - où ce montant est porté à 105 %) ;
•47% du SMIC brut pour les embauches en CUI-CIE.
:838Rapprochez-vous de votre pôle emploi pour connaître les barêmes de votre région.
2. Vous pouvez également bénéficier d'exonérations de charges sociales. Ces exonérations concernent l’ensemble des heures rémunérées, dans la limite du SMIC et de la durée légale du travail (ou la durée conventionnelle si elle est inférieure).
Pour les embauches en CUI-CAE, les exonérations portent sur
•les cotisations au titre des assurances sociales et des allocations familiales ;
•la taxe sur les salaires ;
•la taxe d'apprentissage ;
•les participations dues par les employeurs au titre de l'effort de construction.
A contrario, le CUI-CIE n'ouvre pas de droits à exonérations particulières ; vous relevez alors des éxonérations de droit commun liées à une embauche et au salaire.
3. En contrepartie du soutien financier, une attention est portée sur vos engagements d'actions pour l'insertion durable de votre salarié en contrat aidé. Ainsi
•dans la convention CUI que vous signez, vous officialisez le tutorat au sein de l'entreprise ; dans le but commun de favoriser la prise rapide de poste et le développement durable de compétences ; un tuteur ne peut avoir sous son aile plus de trois salariés en contrat aidé ;
•en anticipation et complément du tutorat, vous pouvez également prévoir de la formation sur site ou hors entreprise ;
•vous pouvez aussi prévoir de l'aide à la recherche d'emploi, pour l'emploi qui suivra le présent contrat ;
•vous serez amené à présenter le bilan des actions engagées - notamment pour un renouvellement de convention ou une nouvelle signature ;
•si vous évoluez dans le secteur non marchand (CUI-CAE), vous avez la possibilité d'organiser l'immersion de votre salarié dans une autre entreprise - si possible du secteur marchand - pour élargir là aussi ses chances de reprise d'emploi après sa période chez vous ; sans rupture du contrat de travail, et pour un temps n'excédant ni un mois par employeur ni un quart de la durée totale du CUI/CAE.
Écrit par : phil | jeudi, 29 juillet 2010
Je vous ai posté un message il y a quelques temps suite a mon cui.
Je vous récapitule, j'ai débuté un cui le 15/06/2010, celui ci devait se terminer le 14/12/2010.
J'ai appris fin juin que l'entreprise etait en redressement judicaire et que celle ci mettais la clés sous la porte le 08/07/2010.
L'entreprise à rompu mon contrat pendant la periode d'essai, alors que elle aurait du rompre pour licenciement économique, puisque qu'elle a fait signée des contrats alors qu'elle savait trés bien qu'elle serait fermée.
J'ai été voir le mandataire qui s'occupe de cette entreprise, car je m'inquiétais de n'avoir toujours pas eu mon solde de tout compte qui devait etre viré le 08/07.
La secrétaire de celui ci, était étonné que l'entreprise m'avait licencié sous ma période d'essai, et que je n'étais pas sur la liste des employés ainsi que les 5 autres personnes qui sont dans le meme cas que moi, car sa devait etre le mandataire qui devait faire le nécessaire. Qu'en pensais vous ? Aurais je le droit a quelque chose ?
Écrit par : pam | jeudi, 29 juillet 2010
la rupture pendant la période d'essai n'est pas un licenciement et n'a pas à être motivée..
Écrit par : phil | jeudi, 29 juillet 2010
Re bonjour,
Je sais tres bien que la rupture pendant la periode d'essai n'es pas un licenciement.
Je vous demandez juste si je pouvais trouvé de l'entraide mais je vais me debrouiller tout seul merci quand même, de plus je ne comprends ce qui ne doit pas etre motivé...
Écrit par : pam | jeudi, 29 juillet 2010
c'est sympa j'aide des gens non syndiqués sur mon temps peronnel et me fais engueuler ! bravo ! coût d'une consultation avocat entre 120 et 150 € ! j'oubliai tout doit être gratuit ! vive lma solidarité !
Écrit par : phil | jeudi, 29 juillet 2010
précision: la teneur du message à venir n'a qu'une teneur très faible en apport d'information.
Je voulais seulement dire qu'effectivement de plus en plus, les comportements sont bizarres sur la toile.
Les gens essayent d'etre polis quand ils ont besoin, mais comme ils sont en ADSL, et si la réponse ne rentre pas dans leur moule, c mister Hyde qui se radine ! :o
Bref, merci à ce genre de site, qui sont totalement dénués de royalties pour l'auteur, et qui permettent de fédérer les communautés humaines qui restent ! :)
Bonne continuation.
Écrit par : vam | jeudi, 29 juillet 2010
Je ne vous engueule pas, je ne suis pas comme ca, je ne profite d'internet pour faire des choses comme ca et de plus je ne vous juge pas, j'ai mal pris ce que vous m'avez dis je pensais que vous m'envoyé baladé, vous avez l'air de vous y connaitre car comme vous dite il faut payer les avocats etc, et c'est pas ce dont j'ai envie, je sais tres bien que on ne me dira pas mes droits, a chaque fois je suis baladé, c'est ce que je voulais dire !
Écrit par : pam | jeudi, 29 juillet 2010
bonjour,
moi aussi j'ai un léger soucis je suis en contrat CUI depuis le mois de juin pour une durée de 6 mois à la base c'était pour effectuer 26 h par semaine, et là je m'aperçois que le 1er moi , oui mais juillet / aout je fais des semaines de 35 h voir 42 h, week end, jour férié compris, et ma paye de juillet reste inchangés, qui paye les heures sup, comment ça se passe , car je démarre dans la vie, je suis jeune d'accord, mais je ne veux pas que l'on profite de moi non plus, donc j'aimerais trouver quelqu'un qui puisse m'aider, a y voir plus clair, et surtout que dois je faire, et qu'elles sont mes droits ? merci pour vos réponses
Écrit par : coco | jeudi, 12 août 2010
Coco, visiblement tes droits ne sont pas respectés il faudrai voir ton contrat de travail et si accord entreprise...contacte ton syndicat CFDt le plus proche et si tu ne trouve pas envoie moi ton mail je te contacterai après mes vacances....
Écrit par : phil | jeudi, 12 août 2010
bonjour, tout d'abord merci par avance de prendre qq instants pour lire mon mail.
j'ai signé un cui de 6 mois du 15/01/10 au 14/07/10 puis du 15/04/10 au 14/01/11. Cet emploi ne correspond pas tout à fait à ma formation initiale. Je suis employée polyvalente en résidence pour personnes agèes, avec un diplôme d'auxiliaire de vie sociale. Je continue mes recherche d'emploi, et on vient de me proposer un poste de maîtresse de maison dans une résidence pour pers en difficulté (c'est une opportunité pour moi) car je me suis spécialisé dans le social. Mais où le bât blesse, c'est que ce contrat est un cui. donc voilà ma question puis-je rompre un contrat cui avant son terme, pour signer un contrat cui qui est plus adapté à ma formation et mon expérience professionnelle ? merci de votre réponse
Écrit par : lau | lundi, 16 août 2010
Bonjour
je voulais savoir si c etait vrai que lon ne pouvais pas signer de cui pendant les grande vacance? Les cui recomencerai en septembre es vrai ?
merci
Écrit par : amandine | lundi, 16 août 2010
Le salarié peut rompre de manière anticipée un CUI lorsque cette rupture lui permet (C. trav. art. L 5134-70) :
soit d'être embauché par un contrat à durée déterminée d'au moins 6 mois ;
soit d’être embauché par un contrat à durée indéterminée ;
soit de suivre une formation conduisant à une qualification telle que prévue à l'article L 6314-1 du Code du travail.
Dans chacun de ces cas, le salarié n'a pas à respecter de préavis (circulaire DGEFP du 21 mars 2005).
Écrit par : phil | lundi, 16 août 2010
amandine : c'est faux, à n'importe quel moment !
Écrit par : phil | lundi, 16 août 2010
bonjour je vais signer un cui le 26 aout 2010 dans un iem je signe un contrat de 20 h mais on vas me demander des heures en plus pour les vacances scolaire.
c'est normal ou pas merci avez des circulaires ou autres
Écrit par : nemmiche | vendredi, 20 août 2010
Bonjour
J'ai signé pour un CUI de 2ans cela fait 6 mois que je suis en poste , mais voila mon compagnon (pacsé depuis octobre 2009) est muté à l'autre bout de la france. Ai-je le droit de rompre mon contrat pour rapprochement de conjoint? Est-ce que j'ai un temps donné pour le faire (j'aimerais rester encore 6 mois pour parfaire mon expérience)?
Dans ce cas précis est-ce que je toucherais des indemnités de chomage?
Et quelles sont les démarches que je dois faire?? Mois de préavis...?
Écrit par : minouche | dimanche, 22 août 2010
Bjr,
merci Phil pour vos réponses éclairées sur un sujet si peu clair que le CUI. Je suis sous ce contrat jusqu'au 13/12 et souhaitais prendre mes congés pendant les fêtes (10 jours).
Or, je suis censée les prendre avant la fin du contrat. A priori mon employeur me reconduirait mon contrat au 14/12 pour 6 mois. Dans ce cas est-il possible de prendre ces congés à Noël (je crois que cela se fait dans le cadre du CDD classique) ?
Cordialement,
Écrit par : nath | mardi, 24 août 2010
l'employeur est souverain en matière de cp mais tout est négociable...
Écrit par : phil | vendredi, 27 août 2010
@ nemmiche: oui l'employeur peut te demander des heures complémentaires à faire...
Écrit par : phil | lundi, 30 août 2010
Bonjour , je voulais savoir j'étais inscrite pendant 8 mois à pole emploi à la suite de ça fin de droit mais j'ai retrouvé un emploi mais à nouveau au chômage depuis je ne me suis pas réinscrite car parti à l'etranger et pas élégible au rsa car je n'avais pas plus de 26 ans et pas travaillé durant 5ans consécutif.Donc 6 mois à recherche un emploi sans passer par pole emploi mais là j'ai une proposition d'un cui de 6mois et donc je vais le réinscrire et faire ma demande de rsa car je viens d'avoir 26 ans mais serai je éléigible au cui?
Merci de me répondre c'est assez urgent.cordialement.
Écrit par : lisa | mercredi, 01 septembre 2010
Vois avec Pôle emploi merci
Écrit par : phil | mercredi, 01 septembre 2010
Bonjour
J'ai signé pour un CUI de 2ans cela fait 6 mois que je suis en poste , mais voila mon compagnon (pacsé depuis octobre 2009) est muté à l'autre bout de la france. Ai-je le droit de rompre mon contrat pour rapprochement de conjoint? Est-ce que j'ai un temps donné pour le faire (j'aimerais rester encore 6 mois pour parfaire mon expérience)?
Dans ce cas précis est-ce que je toucherais des indemnités de chomage?
Et quelles sont les démarches que je dois faire?? Mois de préavis...?
Écrit par : minouche | mercredi, 01 septembre 2010
Suspension du contrat à la demande du salarié
Le CUI, sous sa forme CUI-CIE ou CUI-CAE, peut être suspendu, à la demande du salarié, afin de lui permettre :
en accord avec son employeur, d’effectuer une évaluation en milieu de travail prescrite par Pôle emploi ou une action concourant à son insertion professionnelle ;
d’accomplir une période d’essai afférente à une offre d’emploi visant une embauche en contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée au moins égale à 6 mois.
En cas d’embauche à l’issue de cette évaluation en milieu de travail ou de cette période d’essai, le contrat est rompu sans préavis.
Rupture anticipée à l’initiative du salarié
Le CUI, décliné en CUI-CIE ou en CUI-CAE, peut être conclu sous la forme d’un contrat de travail à durée déterminée. Dans ce cas, par dérogation aux dispositions relatives à la rupture avant le terme des CDD prévues à l’article L. 1243-2 du Code du travail, il pourra être rompu avant son terme, à l’initiative du salarié, lorsque la rupture aura pour objet de lui permettre :
d’être embauché par un contrat à durée déterminée d’au moins 6 mois ;
d’être embauché en CDI ;
de suivre une formation conduisant à une qualification telle que prévue à l’article L. 6314-1 du code du travail.
Écrit par : phil | jeudi, 02 septembre 2010
Merci Phil
Donc rien de prévu pour le rapprochement de conjoint pour les CUI???
Super................... Qui je pourrais contacter pour avoir plus d'infos?
merci
Écrit par : minouche | jeudi, 02 septembre 2010
Bonjour,
je suis en CUI depuis le 05/07/2010 au sein d'une mairie.
J'effectue des heures de nuit régulièrement, (21/23h) et on me dit que ces heures ne sont payées que 0,75 € /H, j'aurais souhaiter avoir confirmation.
D'autre part, je travail également les samedis, est-il vrai que les samedis ne sont pas majorés ?
Par avance merci.
Écrit par : samuel | jeudi, 02 septembre 2010
bonjour je suis bénéficiaire du RSA mais en ile de france, et j'ai trouvé une annonce pour un cui dans l'aude, je peux me domicilier sans problème en languedoc roussillon mais dans les pyrénées orientales. Y a t-il une restriction, une limite territoriale, est-ce que je suis éligible sur tout le territoire? est-ce que je peux postuler?
Écrit par : loonis | jeudi, 02 septembre 2010
oui ..
Écrit par : phil | jeudi, 02 septembre 2010
il faut voir les stauts de ta collectivité ou contact ton syndicat CFDT le plus proche
Écrit par : phil | jeudi, 02 septembre 2010
Bonjour, j'ai signé un contrat CUI en juillet dans un college pour un an renouvelable et je me suis dit c'est chaud, j'ai failli faire que 20h si j'avais signé en aout avec les changements, amis non la je fais 23h/semaine comme les autres avant.
J'ai cru comprendre que peu importe le nombre d'heures , on est payé pareil ! JE n'ai pas eu cette précision du gestionnaire de l'établissement. Qu'en pensez-vous? Ces changements ne vont pas du tout en mon sens si c'est le cas ! Et j'aurais trouvé plus logique d'être payé pour le nombre d'heures travaillées, soit plus en 23h qu'en 20h. Pouvez vous aussi me parler des forfaits? Je n'en ai pas non plus entendu parlé de la part du gestionnaire. Pensez-vous que finalement je suis payé pareil... OU PAS ??? Merci pour vos réponses, je suis légèrement inquiet.
Bonne fin d'semaine !!! BLACK CAT
Écrit par : Black cat | mercredi, 15 septembre 2010
Bonjour,
En fin de contrat CAE de 1 an ,on me propose de continuer en CUI mais avec 20 heures au lieu de 26 par semaine selon un arrêté préfectoral n°2010-316 du 26/07/2010 le tout me demandant une acceptation tacite pour être reprise. Cet arrêté est il légal? Est il contournable? J'ai mis en place un projet complet qui à été validé pour un diplôme en rapport avec mon travail actuel et j'aurai besoin de mon poste absolument pour avoir les documents à portée mais avec un 20 heures je ne peux plus vivre sachant que j'ai un loyer(le minimum que l'on puisse trouver en PACA mais c'est déjà exorbitant), des charges, des assurances, le trajet en voiture et des repas.Mon compagnon en fin de droits de chômage n'a plus que le RSA et ça ne suffit déjà pas...Si je perd mon 26 heures je suis bonne pour aller faire la manche et mon diplôme tombera à l'eau ainsi que toute possibilité d'avenir meilleur. Que faire?
Écrit par : Ally | samedi, 18 septembre 2010
Bonjour,
Je fais un CUI dans une entreprise privée de six mois.
J'aimerais savoir si je peux bénéficier d'une aide financière auprès du préfet de la région.
Cordialement Pascal
Écrit par : Pascal | mardi, 21 septembre 2010
bonjour actuellement en cui dans un secteur non marchand j ai signe un troisieme contrat pour 6 mois dans cette entreprise jusqu au 28 fevrier 2011 apres un accord orale de pole emploi vers l employeur pole emploi ne veut plus financer mon contrat alors que celu ci est signee pour 6 mois .l employeur veut rompre la periode d essai mais a t on toujours une periode d essai au bout de 3 contrat signee dans la meme entreprise.merci beaucoup
Écrit par : lucie | lundi, 27 septembre 2010
la période d'essai ne se présume pas s'en référé au contrat
Écrit par : phil | lundi, 27 septembre 2010
Bonjour, je suis actuellement en CUI depuis 6 mois, et souhaiterais arrêter mon contrat pour diverses raisons : beaucoup de responsabilités, beaucoup d'heures sup. (que je ne peux pas prendre sinon c'est moi que je mets en retard, vu que je suis toute seule, ...), beaucoup ... (j'en passe, la liste est longue) et tout ça pour environ le smic, j'ai donc plusieurs questions...
La première, le CUI comporte des actions de formations, j'ai pu trouver sur le net (200h minimum), est-ce la réalité ?
La seconde, un employeur est venu me débaucher pour un cdi, et me propose dans un premier temps une période d'essai. Est-ce que je peux faire cette période d'essai pendant mes RTT ou mes CP ? Est-ce que je peux faire une demande d'immersion, mais dans ce cas est-ce que mon employeur peut me dire non ? Et est-ce que mon salaire sera maintenu ? ...
Voilà, pas mal d'interrogations...
Merci de prendre le temps, je trouve les réponses très précises et très claires sur votre site, c'est plutôt rare de nos jours sur le web, beau travail ! Merci.
Écrit par : Fanny | mercredi, 06 octobre 2010
1: c'est un CDD ou un CDI ?
2: OUI :La convention individuelle comporte des informations relatives notamment :
à l'identité du bénéficiaire et à sa situation au regard de l'emploi, des allocations dont il bénéficie et de sa qualification,
à l'identité et aux caractéristiques de l'employeur,
à la nature, aux caractéristiques et au contenu du contrat de travail conclu avec le salarié,
à la nature des actions prévues au cours du CAE ou du CIE,
au nom du référent chargé d'assurer le suivi du parcours d'insertion professionnelle du salarié,
au nom et à la fonction du tuteur chargé d'accompagner le salarié.
Pour les bénéficiaires d'un CAE, la convention individuelle fixe les modalités d'orientation et d'accompagnement professionnel de la personne sans emploi et prévoit des actions de formation professionnelle (qui peuvent être menées pendant le temps de travail ou en dehors) et de validation des acquis de l'expérience (VAE) nécessaires à la réalisation de son projet professionnel.
Pour les bénéficiaires d'un CIE, les actions de formation nécessaires à la réalisation de leur projet professionnel peuvent être mentionnées dans la convention.
3: oui si accord employeur
4: immersion : NON si CUI
Écrit par : phil | mercredi, 06 octobre 2010
bonsoir phil, petite question ou je ne trouve aucune reponse. J ai un mandat electif dans une mairie, je travaille en cc66, peux tu me dire si je peux avoir une indemnité sur les heures que je prends (3H) par semaine pour me rendre à ces réunions. Je n'arrive pas a savoir et comment faire, mon employeur ne me refuse pas ses heures mais je dois les prendre sur mes conges !!! est ce normal MERCI de ta reponse et tres bonne soirée à toi MARINE
Écrit par : MARINE | mercredi, 06 octobre 2010
bonsoir phil, petite question ou je ne trouve aucune reponse. J ai un mandat electif dans une mairie, je travaille en cc66, peux tu me dire si je peux avoir une indemnité sur les heures que je prends (3H) par semaine pour me rendre à ces réunions. Je n'arrive pas a savoir et comment faire, mon employeur ne me refuse pas ses heures mais je dois les prendre sur mes conges !!! est ce normal MERCI de ta reponse et tres bonne soirée à toi MARINE
Écrit par : MARINE | mercredi, 06 octobre 2010
bonsoir phil, petite question ou je ne trouve aucune reponse. J ai un mandat electif dans une mairie, je travaille en cc66, peux tu me dire si je peux avoir une indemnité sur les heures que je prends (3H) par semaine pour me rendre à ces réunions. Je n'arrive pas a savoir et comment faire, mon employeur ne me refuse pas ses heures mais je dois les prendre sur mes conges !!! est ce normal MERCI de ta reponse et tres bonne soirée à toi MARINE
Écrit par : MARINE | mercredi, 06 octobre 2010
Bonjour, merci pour ta réponse...
Je me pose une autre question, je suis partie en formation il y a un mois, formation où j'ai avancé les frais de transport, d'hébergement et de restauration 300 euros environ, depuis je relance tous les jours mais je n'ai toujours rien touché, et on me répète sans cesse que c'est long ! Je suis aujourd'hui à découvert puisque mon salaire ne me permet pas de couvrir des frais supplémentaires de cette sorte.
Je ne sais plus quoi faire ??? Pouvez-vous m'aider ?
Merci.
Écrit par : Fanny | jeudi, 07 octobre 2010
si tu as des écrits des engagement saisit la formation des référés des prud'hommes
Écrit par : phil | jeudi, 07 octobre 2010
Bonjour,
Alors voici mon problème :
J'ai été embauché en CAE d'une durée d'un an en avril 2009 dans un collège. Ce dernier m'a renouvelé le contrat de 6 mois en avril 2010 (contrat devenu CUI) et là nous sommes en octobre et l'établissement veut nous renouveler une dernière fois (2 fois en 24 mois) pour 6 mois.
L'établissement est d'accord, le rectorat aussi, nous aussi. Seul le pôle emploi s'y oppose prétextant un manque de finances.
J'aimerai savoir que faire, que conseiller à l'établissement.
Écrit par : Miguel | lundi, 11 octobre 2010
pouvez-vous m'aider je travaille depuis novembre 2004 dans les colleges de libourne je suis toujours en contrat précaire.
travailleur handicapé ayant 2 enfants a charge , il n"existe pas une loi conventionnelle au sujet des travailleurs handicapés qui dit que pendant une certaine periode on est en essai et apres on est titularisé.
combien d'années faut il travaillé en contrat précaire pour etre titulaire ce n'est pas faute d'avoir écrit et téléphoner plusieurs fois au conseil general, je suis toujours en attente qu'un jour quelqu'un me dira he ce n'est pas ta place tu doit monter a l'étage au dessus.
je vous remercie
Écrit par : pajanie | lundi, 11 octobre 2010
pouvez-vous m'aider je travaille depuis novembre 2004 dans les colleges de libourne je suis toujours en contrat précaire.
travailleur handicapé ayant 2 enfants a charge , il n"existe pas une loi conventionnelle au sujet des travailleurs handicapés qui dit que pendant une certaine periode on est en essai et apres on est titularisé.
combien d'années faut il travaillé en contrat précaire pour etre titulaire ce n'est pas faute d'avoir écrit et téléphoner plusieurs fois au conseil general, je suis toujours en attente qu'un jour quelqu'un me dira he ce n'est pas ta place tu doit monter a l'étage au dessus.
je vous remercie
Écrit par : pajanie | lundi, 11 octobre 2010
BONJOUR, je suis avs en cae depuis le 1er mars 2009 pour six mois, j'ai eu un avenan d'un an, le 6 juillet j'ai resigné à pole emploi (en cui) pour un an, le 4 octobre ils se sont apercus que l'avenant était faux car il depassait en tout les 24 mois autorisés, donc pole emploi derrière mon dos a barré le contrat d'origine que j'ai signé pour 1 ans, et l'inspection academique m'a sans courrier, envoyé la semaine dernière soit trois mois après un nouvel avenant réduisant mon contrat de six mois et antidaté au 31 aout pour que je le retourne signé.. je n'ai rien fait pour le moment. Que dois-je faire ? signer, avoir recours, me laisser faire ?
Écrit par : emmanuelle clemencon | mardi, 12 octobre 2010
ne signe rien du tout ils ont tout faux... attends et recontacte moi si grabuge..tu es en CDI
Écrit par : phil | mardi, 12 octobre 2010
j'ai peur qu'ils rompent mon contrat si je ne signe pas le nouvel avenant trafiqué et antidaté, je veux bien attendre mais attendre quoi ??? et un cdi en avs ça m'etonnerait non ??? en tous les cas à pole emploi ce matin j'ai râlé en leur disant qu'is avaient trafiqué les dates de ce que j'avais signé et qu'ils étaient hors la loi, moi j'ai signé à la base un avenant d'un an et non de six mois mais ils ont fait leur petite recette ensemble (pole emploi et l'inspection academique) je risque quoi ?? après tout j'ai pas encore signé leur nouvel avenant et la preuve que je travail est quand meme la perception de mon salaire,
Écrit par : emmanuelle clemencon | mardi, 12 octobre 2010
j'ai peur qu'ils rompent mon contrat si je ne signe pas le nouvel avenant trafiqué et antidaté, je veux bien attendre mais attendre quoi ??? et un cdi en avs ça m'etonnerait non ??? en tous les cas à pole emploi ce matin j'ai râlé en leur disant qu'is avaient trafiqué les dates de ce que j'avais signé et qu'ils étaient hors la loi, moi j'ai signé à la base un avenant d'un an et non de six mois mais ils ont fait leur petite recette ensemble (pole emploi et l'inspection academique) je risque quoi ?? après tout j'ai pas encore signé leur nouvel avenant et la preuve que je travail est quand meme la perception de mon salaire,
Écrit par : emmanuelle clemencon | mardi, 12 octobre 2010
Dans ce cas là fallait pas me demander..
Écrit par : phil | mardi, 12 octobre 2010
non mais aucun souci votre commentaire est précieux je me suis peut etre mal exprimée et j'en suis navrée.. mais je vais suivre votre conseil, je vais attendre. bonne soirée
Écrit par : emmanuelle clemencon | mardi, 12 octobre 2010
Bonjour,
Alors voici mon problème :
J'ai été embauché en CAE d'une durée d'un an en avril 2009 dans un collège. Ce dernier m'a renouvelé le contrat de 6 mois en avril 2010 (contrat devenu CUI) et là nous sommes en octobre et l'établissement veut nous renouveler une dernière fois (2 fois en 24 mois) pour 6 mois.
L'établissement est d'accord, le rectorat aussi, nous aussi. Seul le pôle emploi s'y oppose prétextant un manque de finances.
J'aimerai savoir que faire, que conseiller à l'établissement.
Écrit par : Gallego Miguel | mercredi, 13 octobre 2010
c'est le nerf de la guerre l'argent, si refus Pôle emploi, ce sera l'établissement et le rectorat qui financeront seul le contrat autant dire qu'il ne le feront pas ! ils ne sont pas courageux ! Rien à faire merci à eux pour favoriser l'emploi !
Écrit par : phil | mercredi, 13 octobre 2010
Et bien merci pour cette réponse. C'est malheureux de se retrouver dans cette situation alors que parait-il ce sont des contrats pour sortir de la précarité. On nous aurait caché la vérité??!!
Juste une histoire de sous et des effets d'annonce...
Bonne journée à tous.
Ne lachons pas!!!!
Écrit par : Gallego Michel | mercredi, 13 octobre 2010
Je suis en CUI depuis 2 mois - je viens de trouver un emploi en CDI - dois-je un préavis à mon employeur pour rupture de contrat, et si oui de combien de jours
Écrit par : foucourt | mercredi, 13 octobre 2010
Le salarié peut rompre de manière anticipée un CUI lorsque cette rupture lui permet (C. trav. art. L 5134-70) :
soit d'être embauché par un contrat à durée déterminée d'au moins 6 mois ;
soit d’être embauché par un contrat à durée indéterminée ;
soit de suivre une formation conduisant à une qualification telle que prévue à l'article L 6314-1 du Code du travail.
Dans chacun de ces cas, le salarié n'a pas à respecter de préavis (circulaire DGEFP du 21 mars 2005).
Écrit par : phil | mercredi, 13 octobre 2010
Bonjour,
je suis actuellement en cui cie en cdi, j'ai 26 ans et je voulais savoir si je peux effectuer un contrat de professionnalisation débouchant sur un cdi et comment rompre ce cui (faire 1 lettre de démission...) et y a t il un préavis merci de vos conseils
Écrit par : ab76 | vendredi, 22 octobre 2010
je suis actuellement en cui j'aimerai savoir si il on le droit de nous signez 4 mois de période d'essai 2 mois renouvelable une fois en sachant que je suis animateur dans un centre de loisirs les gens que j'ai rencontré mon annoncé que cela été impossible
Écrit par : choube30 | vendredi, 22 octobre 2010
Principe
La période d'essai a pour but de permettre à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié, et au salarié d'apprécier si les fonctions exercées lui conviennent.
Elle n'est pas obligatoire mais ne se présume pas : elle doit être expressément prévue dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail.
Durée
Contrat à durée indéterminée (CDI)
La durée maximale légale de la période d'essai d'un CDI est fixée à :
2 mois pour les ouvriers et employés,
3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens,
4 mois pour les cadres.
En cas d'embauche à la suite d'un stage de dernière année d'études, la durée du stage est déduite de la période d'essai, dans la limite de la moitié de la durée maximale prévue (sauf accord collectif plus favorable).
Attention : La durée de la période d'essai peut être plus courte lorsqu'elle est prévue soit dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail, soit par un accord collectif conclu après le 26 juin 2008. A l'inverse, la durée de la période d'essai peut être plus longue si elle est prévue par un accord de branche conclu avant le 26 juin 2008.
Renouvellement
La période d'essai d'un CDI peut être renouvelée une fois, si un accord de branche étendu le prévoit et si cette possibilité est expressément prévue dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail.
La durée de la période d'essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser :
4 mois pour les ouvriers et employés,
6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens,
8 mois pour les cadres.
Écrit par : phil | vendredi, 22 octobre 2010
Suspension du contrat à la demande du salarié
Le CUI, sous sa forme CUI-CIE ou CUI-CAE, peut être suspendu, à la demande du salarié, afin de lui permettre :
en accord avec son employeur, d’effectuer une évaluation en milieu de travail prescrite par Pôle emploi ou une action concourant à son insertion professionnelle ;
d’accomplir une période d’essai afférente à une offre d’emploi visant une embauche en contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée au moins égale à 6 mois.
En cas d’embauche à l’issue de cette évaluation en milieu de travail ou de cette période d’essai, le contrat est rompu sans préavis.
Rupture anticipée à l’initiative du salarié
Le CUI, décliné en CUI-CIE ou en CUI-CAE, peut être conclu sous la forme d’un contrat de travail à durée déterminée. Dans ce cas, par dérogation aux dispositions relatives à la rupture avant le terme des CDD prévues à l’article L. 1243-2 du Code du travail, il pourra être rompu avant son terme, à l’initiative du salarié, lorsque la rupture aura pour objet de lui permettre :
d’être embauché par un contrat à durée déterminée d’au moins 6 mois ;
d’être embauché en CDI ;
de suivre une formation conduisant à une qualification telle que prévue à l’article L. 6314-1 du code du travail.
Écrit par : phil | vendredi, 22 octobre 2010
Bonjour,
Est ce vrai que les contrat CUI ou autre dans le genre d'existera plus, a partir de janvier ?
j'ai signé jusqu'au 14 decembre et je pensais qu'il pouvait reconduire mon contrat encore pour 6 mois, et là je doute un peu. merci pour votre réponse
Écrit par : coco | samedi, 23 octobre 2010
Pas eu d'info dans ce sens...
Écrit par : phil | lundi, 25 octobre 2010
je voudrai savoir quelle est la duree de la periode d essai pour un cdd de 6 mois en c.u.i
Écrit par : decoopman martine | jeudi, 28 octobre 2010
1 jour par semaine, avec un maximum de 2 semaines pour un contrat de 6 mois ou moins ;
1 mois maximum pour un contrat d'au moins 6 mois.
Il s'agit là de durées maximales. Les conventions collectives peuvent prévoir des durées moindres.
Écrit par : phil | vendredi, 29 octobre 2010
je suis en CUI j'usqu'au 15 février, je voulais savoir si je peux a la fin de mon contrat signer un autre CUI mais avec un employeur différent.
Écrit par : FABIOLA | vendredi, 29 octobre 2010
Bonsoir,
je suis en contrat CUI/CAE, je travaille dans un refuge SPA. J'ai pris des jours de congés (le vendredi et le dimanche). Or le samedi est un jour de congé habituel, ce qui m'a permis d'avoir un week end de trois jours. Je viens de recevoir ma fiche de paie et à ma grande surprise, mon employeur m'a compté trois jours, je voulais savoir si cela était normal sachant quelle ma compté mon jour de repos habituel ??
Écrit par : kitty | vendredi, 05 novembre 2010
je voudrai savoir si les contrats aidés tels que CUI existent encore ,si non depuis quand n existent ils plus,si oui,vont ils etre supprimés et a quelle date.Merci pour votre reponse.Cordialement
Écrit par : decoopman martine | dimanche, 07 novembre 2010
Bonjour,
ia des bdr ne renouvellera pas les cui de la plupart des evs. J'ai éffectué un cav de sept09 à juin 2010 et ensuite un cui de juillet 2010 au 31 décembre 2010. Quels seront mes droits assedic à la fin de mon contrat. Pour info j'ai travaillé avec un équipe sympa 26h semaine ert toutes les vacances scolaires.
Écrit par : vero13 | samedi, 13 novembre 2010
Bonsoir,
Mon employeur (restauration rapide) a mis fin à ma période d'essai de deux mois (non renouvellable) par lettre recommandée avec AR et à bien respecté le délai de prévenance de 15 jours.
Cependant, j'ai travaillé seulement deux jours sur ces 15 jours de délai de prévenance. Mon contrat en CDI de 20 heures par semaine ayant été signé la veille du premier jour de la période d'essai, et ne stipulant pas d'indemnités en cas de rupture de la période d'essai, j'aimerais savoir l'employeur est dans l'obligation de me donner des indemnités compensatrices CP?
Si oui, comment les calculer? Cela dépend-il du nombres d'heures de travail effectif?
Dois-je consulter la convention collective?
P.S:J'ai déjà été exactement dans la même situation et l'employeur m'en avait versé.
Je vous remercie d'avance et reste attentive à votre réponse,
Cordialement.
Écrit par : Leila | dimanche, 14 novembre 2010
t'es syndiquée ? oui indemnité CP, 2,5 j par mois au prorata
Écrit par : phil | lundi, 15 novembre 2010
Bonsoir,
Merci beaucoup pour votre réponse.
Non je ne suis pas syndiquée: vous pensez qu'il y a un lien entre l'appartenance à un syndicat et le montant du versement des indemnités?
Écrit par : Leila | jeudi, 18 novembre 2010
@leila : mais non comprends juste qu'il est important de se syndiquer...c'est tout
Écrit par : phil | jeudi, 18 novembre 2010
OK, message reçu, je vais me pencher plus sérieusement sur la question
Merci encore pour vos conseils et votre disponibilité,
Bien à vous
Écrit par : Leila | jeudi, 18 novembre 2010
OK, message reçu, je vais me pencher plus sérieusement sur la question
Merci encore pour vos conseils et votre disponibilité,
Bien à vous
Écrit par : Leila | jeudi, 18 novembre 2010
Bonjour, actuellement en cdi cui, j'ai bien un contrat de travail en cdi (avec une convention collective) et une convention individuelle cui. je voudrais savoir si je rompt mon contrat je n'ai pas de préavis ? ou est il fixé par la convention collective de mon employeur ? aurais je mes 2 semaines à faire en préavis ou rien ??? merci pour votre réponse.
Écrit par : emi | mardi, 23 novembre 2010
Bonjour
je suis en cui à 20 heures, comme secrétaire dans une association sportive. J'ai demandé une formation pour élargir mes compétences qui m'a été accordé. On m'a informé que l'OPCA organisme de formation prendrait en charge le montant de la formation mais pas les journées non travaillées, et que de ce fait, je devais rendre les heures non travaillées. J'aimerais savoir si cela est l'égale car au pôle emploi tout le monde répondent différemment. Merci d'avance
Écrit par : bessiere | mardi, 23 novembre 2010
faux sur quels texte s'appuie l'employeur pour te dire cela ?
Écrit par : phil | mercredi, 24 novembre 2010
Le salarié peut rompre de manière anticipée un CUI lorsque cette rupture lui permet (C. trav. art. L 5134-70) :
soit d'être embauché par un contrat à durée déterminée d'au moins 6 mois ;
soit d’être embauché par un contrat à durée indéterminée ;
soit de suivre une formation conduisant à une qualification telle que prévue à l'article L 6314-1 du Code du travail.
Dans chacun de ces cas, le salarié n'a pas à respecter de préavis (circulaire DGEFP du 21 mars 2005).
Écrit par : phil | mercredi, 24 novembre 2010
Bonjour,
je suis actuellement en CUI dans un Collège. J'ai d'abord été en CAE pendant un an et en avril dernier, on m'a donc renouvelée en CUI pour un an. Le problème est que je ne supporte plus mon travail, violence, agressivité des élèves ( je suis dans un collège difficile ), et on me fait faire des choses qui ne correspondent pas à ma " fonction". Je suis un peu une sorte de bouche-trou comme beaucoup de personnes qui ont eu le malheur de signer ce type de contrat. Je ne tiens plus physiquement et moralement et suis en train de sombrer dans la dépression, je suis d'ailleurs en arrêt-maladie. Mon contrat prenant fin seulement en avril prochain, je sais que je ne tiendrai pas jusque là et je ne peux pas rester indéfiniment en arrêt-maladie. Je suis vraiment désespérée et je ne sais pas quoi faire. Je veux démissionner mais j'ai bien compris qu'on ne peut le faire " légalement " que pour les raisons précédemment citées. Qu'est-ce que je risque si je démissionne ? Mis à part de ne pas toucher le chômage ou d'autres allocations, mais ça je m'en fous ; mon compagnon gagnant très bien sa vie. Il me pousse même à démissionner car il est inquiet pour ma santé. Mon employeur peut-il se retourner contre moi ? Puis-je avoir des indemnités à payer ou je ne sais quoi ? De plus, j'ai changé de lieu de résidence et vit désormais dans un autre département où je dépends donc d'un autre Pôle Emploi. Cela peut-il m'aider dans mon motif de démission ou dois-je arguer de problèmes de santé ? Merci d'avance pour votre attention et votre réponse.
Écrit par : Caroline | mercredi, 24 novembre 2010
tu es syndiquée ?
Écrit par : phil | mercredi, 24 novembre 2010
Non, je ne suis pas syndiquée !
Écrit par : Caroline | mardi, 07 décembre 2010
bonjour, j'ai été embauché en contrat avenir dans un lycée professionnel du 01/02/2009 au 31/07/2009, suite a ca on a renouveller mon CA du 01/08/2009 au 30/06/2010 mais mon renouvellement du fait des congé d'été (mon 2eme contrat de travail ) à été signé et daté par moi et le proviseur le 01/09/2009 soit un mois apres la date de mon renouvellement.Alors comme il y a un écart de 1 mois entre la signature de montrat et le début de mon activité je voulais savoir si je pouvais demander un requalification de mon contrat en CDI?
Merci d'avance et je trouves que ce que vous faites sur votre temps libre pour aider les gens est vraiement tres bien.
Écrit par : nico85 | mercredi, 08 décembre 2010
tu es syndiqué ?
Écrit par : phil | mercredi, 08 décembre 2010
Non pas encore mais j'y songes sérieusement. Et puis-je espéré un requalification de mon contrat en cdi?
Écrit par : nico85 | mercredi, 08 décembre 2010
oui sans problème si signature après délai de 48h et activité antérieure de près d'un mois
Écrit par : phil | mercredi, 08 décembre 2010
merci de votre réponse, je vais allez contacter la cfdt de vendée dès demain pour adhéré et pour qu'il m'aide dans mon dossier.
Écrit par : nico85 | mercredi, 08 décembre 2010
merci pour ta prise de conscience et le collectif..
Écrit par : phil | mercredi, 08 décembre 2010
Bonjour, mon problème est un peu similaire que celui de nico85, moi j'ai eu un Contrat Avenir du 01/10/2009 au 31/03/2010 (6 mois) mais je me suis apercu que sur mon contrat ils se sont trompé, ils ont mis date de début de contrat : 01/10/2009 et date de fin de contrat : 31/03/2009 au lieu de mettre 2010!.De meme que pour la période d'essai (de 1mois pour un contrat de 6 mois je trouves que c'est un peut beaucoup en passant!) ils ont mis pour la période d'essai de 1 mois les dates suivantes : date de début de la période d'essai : 01/10/2009 et date de fin de la période 31/03/2009 au lieu de mettre 31/10/2009!!!
Alors je voulais savoir si je puvais espérer aussi une requalification en cdi ou alors des indemnité?
Je ne suis pas pour le moment syndiqué mais je vais me syndiqué bientot pour défendre le droit des salariés et les acquis sociaux durement obtenu par nos parents.
Écrit par : estelle | jeudi, 09 décembre 2010
pas de réponse????Snifffffffff!!!
Écrit par : estelle | lundi, 13 décembre 2010
Bien Estelle ^^ : malheureusement tu ne peux prétendre à une requalif du fait que la date de fin est antérieur à celle du début du contrat ni pour la période d'essai...donc pas indemnité bon courage
Écrit par : phil | lundi, 13 décembre 2010
J'ai obtenu un CUI mais je n'arrive pas à me faire à l'ambiance et au travail demandé. Je souhaiterais démissionner. Dois-je un préavis à l'employeur sachant que je ne suis plus dans la période d'essai. Si je clôs mon travail maintenant dois-je rembourser l'employeur jusqu'à la fin de mon cdd??
Écrit par : MARIE | mercredi, 29 décembre 2010
@Marie: merci bcp
Écrit par : phil | mercredi, 29 décembre 2010
Bonjour
Mon employeur devait m'embaucher en CDI au 4 janvier.
Aujourd"hui, après s'être renseigné auprès de son comptable, il me propose un CUI, mais je ne sais pas si'il peut être assorti d'un CDI quand même?
Qu'est ce que cela m'apporte de plus, ou m'enlève, d'être en CUI - CIE (il s'agit du secteur marchant) - CDI ou en CDI tout court, du point de vue du salarié.
S'il y a des désavantages par rapport à un CDI classique, il peut du coup peut être y avoir des négociations si je consent à signer un CUI.
Sachant que je n'ai pas le profil d'une "personne ayant des difficultés de réinsertion sociale ou professionnelle".
Je voudrais savoir ce que cela change pour moi avant de signer quoi que se soit, sachant que pour lui l'avantage est assez clair (remboursement d'une partie de mon salaire et des charges) mais mon salaire à moi ne changera pas!
Merci d'avance pour vos conseils.
Écrit par : charline | mardi, 11 janvier 2011
tu es syndiquée?
Écrit par : phil | dimanche, 16 janvier 2011
bonjour,
je suis en contrat avenir depuis le 1er mars 2007. L'année dernière mon contrat a été renouvelé mais en contrat cui mais est resté à 26h et là, surprise il est renouvelé au 1er mars 2011 mais passe de 26h à 20h.
Ont ils le droit de renouveler mon contrat en diminuant mon salaire et mes heures de travail !
merci
Écrit par : estelle | mardi, 22 février 2011
es tu syndiquée?
Écrit par : phil | jeudi, 24 février 2011
je viens de signer un cui en cours de mois, après plus d'un an au chômage. Est ce que je dois me faire radier de pôle emploi ou continuer à être inscrite en sachant que mon contrat est d'abord pour 6 mois, renouvelable sur 2 ans maximum.
Merci de votre eclairage.
Écrit par : FIFI | vendredi, 11 mars 2011
bonjour je suis actuellement en contrat cui dans un lycee professionnelle en tant que surveillante mon fils a ete opere et je devais rester a ses cotes malgre mon certificat medical il me font recuperee est ce normal merci pour votre reponse
Écrit par : bar | mercredi, 16 mars 2011
oui
Écrit par : phil | mercredi, 16 mars 2011
Bonsoir à tous,
J'aurais voulu avoir un renseignement par rapport au cui, je suis en arrêt de travaille et ont ma dit (une amie qui n'est pas sur) que si j'étais en arrêt de travaille sa remporter mon contrat. c'est à dire que si je suis en arrêt 1 semaine et que mon contrat se finis normalement le 1er juillet il se finirais le 7 juillet!! Est-ce-que c'est vraii??
Parce que sa ne m'arrangerais vraiment pas!!
Écrit par : Youssef | vendredi, 18 mars 2011
Bonsoir, je suis actuellement en cui de 6 mois qui à commencer il y'à 1 mois et demie de sa et sa ne se passe pas tres bien voir meme pas du tout!! Je voudrais savoir quelle est la possibilité d'arreter toute en ayant le droit au chomage derriere??
La période d'éssai qui est écrit sur mon contrat et d'un mois mais j'ai entendu vaguement dire que l'éssai pouvais etre prolonger d'un mois de plus?? comment sa se passe??
Cordialement
Écrit par : Mél | vendredi, 18 mars 2011
n'importe quoi !!
Écrit par : phil | samedi, 19 mars 2011
N'importe quoi??
Écrit par : Mél | samedi, 19 mars 2011
Bonjour,
Une collègue qui travaille 21 h par semaine va quitter son emploi( licenciement pour inaptitude) .Une autre collègue à 3/4 temps aimerait récupérer certaines de ses heures (environ 9 h) pour
passer à temps plein .Je sais qu’elle est prioritaire mais est-ce réellement une obligation pour l’employeur de lui donner satisfaction ,d’autant plus qu’il lui restera environ 12 h “ à caser” et
qu’il pourrait être tenté d’embaucher une autre personne sur la base de l’horaire de la première salariée ( 21 h) .Merci d’avance de vos reponses
Écrit par : beauvery | dimanche, 20 mars 2011
Youssef et Mél: vous êtes syndiqués?
Écrit par : phil | lundi, 21 mars 2011
beauvery: même s'il est prioritaire encore faut il qu'il ait fait une demande écrite, l'employeur fait comme il veut pffffffffff
Écrit par : phil | mardi, 22 mars 2011
Je suis en CUI CDD et j'aimerai savoir en ce qui concerne la rémunération si celle-ci est dérogatoire au droit commun comme le contrat pro malgré que l'entreprise à notifier sur le contrat de travail la convention collective auquel il se rattache
Écrit par : bottais | mercredi, 23 mars 2011
Bonjour,
Je suis tombée par hasard sur ce site, où je pose ma question, j'espère avoir une réponse assez rapidement, car je ne sais vraiment pas quoi faire.
En CUI à temps partiel, contrat de 20h par semaine à la base.. Ils se sont rendus compte quand j'ai signé un autre temps partiel ailleurs que je leur devait des heures, donc j'en suis arrivée à 25heures chez eux! Cependant, le travail ne me plait non seulement pas, mais en plus j'ai aucun avenir chez eux. De plus, j'ai ma deuxième activité (en interim pour l'instant) pouvant déboucher sur un CDD voir CDI, mais rien d'officiel. Si je rompt mon contrat, je n'aurais donc pas d'assedic, mais est ce que si je venais à être au chômage (si perte de la deuxième activité) j'y aurai droit? Mon motif de rupture est, je pense pas valable à moins d'officialiser le CDD, mais je sature vraiment de ce travail qui ne correspond pas du tout à ce qui était énoncé dans le contrat.
Écrit par : alane | lundi, 28 mars 2011
tu es syndiquée?
Écrit par : phil | lundi, 28 mars 2011
Merci, je me suis rapprochée de mon syndicat et j'ai eu ma réponse.
Écrit par : alane | jeudi, 31 mars 2011
bonjour
en cette fin d'année scolaire je vais signer un cui 6 mois 20h et travailler 24h comme aseh, comment cela va se passer pour juillet aout (les 4h ne compensent pas toutes les vacances scolaires du contrat de 6 mois....)
merci
Écrit par : picpuce | dimanche, 17 avril 2011
syndiqué?
Écrit par : philippe | lundi, 18 avril 2011
Bonjour,
Je travaille au sein d'une mairie.Mon contrat CAE a été transformé en CUI.Désormais je travaille 20 h au lieu de 26h.Cela fait une très grande différence côté salaire.Je voulais savoir si je pouvais maintenir à 26 h mon nombre d'heure?Quelle est aussi le salaire d'un CAE pour 20 h de travail?Existes t 'il un échelon dans ce genre de contrat suivant ses diplômes.Merci d'avance
Écrit par : Alexyanne | mardi, 19 avril 2011
syndiquée?
Écrit par : philippe | mercredi, 20 avril 2011
Bonjour,
J'ai signé un cui de 6 mois dans un établissement de soin je voulais savoir si la période d'essai de 1 mois prévu dans mon contrat n'était pas abusive car en cherchant sur internet je vois que pour un contrat inférieur ou égal a 6 mois elle ne peut pas dépasser 2 semaines
Écrit par : lilajolie | mardi, 26 avril 2011
syndiquée?
Écrit par : philippe | jeudi, 28 avril 2011
bonjour, j ai signé un contrat unique d insertion l année derniere. ca durée etant d' un an je viens de le finir il y a peu de temps et a ma grande surprise (car tout le monde s est bien caché de me prevenir) il n y a pas d indemnite de fin de contrat pour ce type de contrat! soit un peu plus d un mois de salaire!! en revanche avec ce contrat (qui est fournis par pole emploi) mon employeur ma lui aussi fourni un contrat que les deux parties (moi et l employeur ) avont signé . sur ce contrat de l entreprise (qui ce joint au contrat unique d insertion : memes dates de contrat) il y a bien un paragraphe qui indique qu il y aura une indemnite de fin de contrat legale versée au salarié a la fin du contrat .
dans ce cas est ce que je peux donc les toucher en justifiant de ce paragraphe signé par les deux parties ou est ce que c est le contrat unique d insertion qui prend le dessus ??
j aimerais pouvoir trouver une issue sans perdre cet argent s il m'est dû puisque l' entreprise à signé ce contrat!
Merci beaucoup a ceux qui pourront m apporter une aide !
Écrit par : mlah | mercredi, 11 mai 2011
t'es syndiquée?
Écrit par : phil | mercredi, 11 mai 2011
bonjour
je pense que si nous posons des questions ici, c'est que nous ne sommes pas syndiqués
Écrit par : pyrus | mercredi, 11 mai 2011
Pyrus: alors poses toi simplement la question de savoir comment un syndicat peut aider les salariés s'il n'a pas d'adhérent? un syndicat c'est quand on a des pb? ...
Écrit par : phil | jeudi, 12 mai 2011
Pyrus: alors poses toi simplement la question de savoir comment un syndicat peut aider les salariés s'il n'a pas d'adhérent? un syndicat c'est quand on a des pb? ...
Écrit par : phil | jeudi, 12 mai 2011
Bonjour,
J'ai signé un cdi il y a un mois et demi dans le cadre d'un CUI,pour 20h par semaine .A ma première fiche de paie,je constate que je ne suis payée qu'a raison de 15/semaine alors que mon contrat stipule que je fais 20h/hebdo... meme si il est vrai que je n'ai pas fait ces 20/hebdo,mais c'est a mon employeur de remplir mon planning...
Lorsque je lui ai demandé,il m'a répondu que la premiere paie,j'étais payé a heure réelles..Je comprend pas ..
Aussi,dans mon CDI de 20h/hebdo il est mentionné que chaque complémentaire étaient rémunéré normalement..Or,il me dit aujourd'hui que ce sont des heures que je dois récupérer... la aussi,je constate qu'entre mon CDI et ce qu'il me dit,y a un énorme fossé..Je ne sais pas vers qui me tourner pour poser ces questions..
Merci beaucoup de votre réponses,
Isa
Écrit par : Isa | lundi, 16 mai 2011
Bonjour,
J'ai signé un cdi il y a un mois et demi dans le cadre d'un CUI,pour 20h par semaine .A ma première fiche de paie,je constate que je ne suis payée qu'a raison de 15/semaine alors que mon contrat stipule que je fais 20h/hebdo... meme si il est vrai que je n'ai pas fait ces 20/hebdo,mais c'est a mon employeur de remplir mon planning...
Lorsque je lui ai demandé,il m'a répondu que la premiere paie,j'étais payé a heure réelles..Je comprend pas ..
Aussi,dans mon CDI de 20h/hebdo il est mentionné que chaque complémentaire étaient rémunéré normalement..Or,il me dit aujourd'hui que ce sont des heures que je dois récupérer... la aussi,je constate qu'entre mon CDI et ce qu'il me dit,y a un énorme fossé..Je ne sais pas vers qui me tourner pour poser ces questions..
Merci beaucoup de votre réponses,
Isa
Écrit par : Isa | lundi, 16 mai 2011
syndiquée?
Écrit par : phil | lundi, 16 mai 2011
"syndiquée?"
Désolée je ne comprends pas la question..
L'entreprise est régit sous le Code du travail.C'est une société de prestation de service a domicile qui contient moins de 50 salariés..
Il n'y a pas de convention collective...
Voilap
Écrit par : Isa | mardi, 17 mai 2011
je répète: es tu syndiquée?
Écrit par : phil | mardi, 17 mai 2011
Bonjour, je suis actuellement en contrat CUI dans une association. Ce contrat se termine le 7/06/2011 après avoir été renouvelé l'année dernière.
Selon Pôle emploi ce type de contrat ne donne pas droit a une prime de précarité seulement celle ci est prevue dans mon contrat.
J'aimerais savoir ce qui compte dans ce cas precis ( Pôle emploi ou mon contrat ) et si j'aurais cette fameuse prime
Merci
Écrit par : Mgeups | vendredi, 20 mai 2011
syndiqué?
Écrit par : phil | vendredi, 20 mai 2011
Non c'est une association il y a deux employer et il n'y a pas de syndicat.
Écrit par : Mgeups | vendredi, 20 mai 2011
bonsoir, voilà je suis en contrat CUI depuis le 15 decembre 2010 jusqu'au 15 juin 2011, je dois signé le renouvellement de ce fameux contrat d'ici quelques jours, mais j'ai l'impression qu'il y a une " arnaque ", a savoir la diminution de mes heures hebdo,
a oui je travaille au sein d'une mairie de charente-maritime!!!
je suis actuellement a 26h et ils veulent me passer a 24h, est ce bien régulier!!!
Aussi pour les congés payés, ils ont décidé que je les prenne a compter du 11 novembre2011, sachant que le prochain contrat cui se termine le 16 decembre 2011!
Merci de me répondre au plus vite j'ai rendez vous le jeudi 9 jiun devant le maire .
Écrit par : fruger | vendredi, 03 juin 2011
bonsoir, voilà je suis en contrat CUI depuis le 15 decembre 2010 jusqu'au 15 juin 2011, je dois signé le renouvellement de ce fameux contrat d'ici quelques jours, mais j'ai l'impression qu'il y a une " arnaque ", a savoir la diminution de mes heures hebdo,
a oui je travaille au sein d'une mairie de charente-maritime!!!
je suis actuellement a 26h et ils veulent me passer a 24h, est ce bien régulier!!!
Aussi pour les congés payés, ils ont décidé que je les prenne a compter du 11 novembre2011, sachant que le prochain contrat cui se termine le 16 decembre 2011!
Merci de me répondre au plus vite j'ai rendez vous le jeudi 9 jiun devant le maire .
Écrit par : fruger | vendredi, 03 juin 2011
bonsoir, voilà je suis en contrat CUI depuis le 15 decembre 2010 jusqu'au 15 juin 2011, je dois signé le renouvellement de ce fameux contrat d'ici quelques jours, mais j'ai l'impression qu'il y a une " arnaque ", a savoir la diminution de mes heures hebdo,
a oui je travaille au sein d'une mairie de charente-maritime!!!
je suis actuellement a 26h et ils veulent me passer a 24h, est ce bien régulier!!!
Aussi pour les congés payés, ils ont décidé que je les prenne a compter du 11 novembre2011, sachant que le prochain contrat cui se termine le 16 decembre 2011!
Merci de me répondre au plus vite j'ai rendez vous le jeudi 9 jiun devant le maire .
Écrit par : fruger | vendredi, 03 juin 2011
syndiqué?
Écrit par : phil | vendredi, 03 juin 2011
Bonjour,
Je suis actuellement en CUI (24h/hebdo - CDD 6 mois) - Pas de visite médicale d'embauche - pas de formation particulière si ce n'est celle de la prise de poste et encore réalisée par la personne que je remplace qui était en contrat pro ! - j'ai été une fois au siège sociale de l'association pendant une journée d'environ 6 h où bien sûr il s'agissait plus d'information que de formation. A ce jour, je n'en peux plus : trop de boulot pour une seule personne à temps partiel, le poste est un poste plus que polyvalent, quel euphémisme ! J'ai des soucis de santé en plus liés à ces conditions de travail "débordantes". Malheureusement je sais que je ne peux partir comme cela sauf si j'ai un CDD>= 6 mois ou un CDI. Demain j'ai un entretien pour un poste en CDI. Si cela marche, est-ce que je suis obligée de fournir un justificatif de ce CDI ou seule ma déclaration suffit ? Je ne souhaite pas que mon employeur actuel sache chez quel autre employeur je serai embauchée en CDI. De plus, la prise de poste en CDI est prévue le 01/09/2011, est-ce que je serai obligée de poursuivre mon CUI jusqu'au 31/08/2011 ? La "boîte" où je travaille actuellement ferme du 01/08/2011 au 19/08/2011 et je n'ai pas assez de congés pour les poser pendant cette période (début de CDD au 06/06/2011). Mon employeur m'a fait signer un doc d'anticipation sur mes congés sur la totalité du contrat mais si je m'en vais avant je vais perdre des jours. C'est vraiment une sacrée arnaque ces CUI car ils servent en fait à l'employeur beaucoup plus qu'au salarié !
Merci de votre réponse
Bien cordialement
Brigitte
Écrit par : BP | mardi, 26 juillet 2011
syndiquée?
Écrit par : phil | mardi, 26 juillet 2011
Bonjour,
Non je ne suis pas syndiquée et je comprends que vous n'interveniez que pour vos adhérents, c'est de bonne guerre. Tant pis. Bonne continuation.
Brigitte
Écrit par : BP | mercredi, 27 juillet 2011
Bonjour, mon amie est en CUI CAE comme secrétaire comptable et elle galère pour calculer les congés annuels de ses collègues. On dit 2,5 j/mois mais c'est apparemment pas si simple. Si tu peux m'aider à mes questions:
2,5j/mois = 30 jours/an OK, Y a-t-il influence pour 365 jours (52 sem + 1 jour) ou année bissextile?
Plus compliqué leur régime est 26 heures en 4 jours mais on leur accorde 30 jours donc on retire 6 jours pour un semaine de congés?
Quid de quelqu'u qui prendrait 1 ou 2 jours accordés dans la semaine (sachant que ça doit être différent si c'est un lundi ou un mercredi , ils travaillent du lundi au jeudi).
Quid de qelqu'un qui débute en mileiu de mois et fini en milieu de mois?
On parle de proratisation mais 4 jours travaillés et 6 jours retirés par semaine c'est un peu galère.
Merci si tu peux m'aider et donner un ou deux exemples.
En tout cas félicitations pour ton site forum.
Pour info j'éatis à la CFDT à La poste quand j'étais en activité.
Bien cordialement
Écrit par : BRIE Michel | dimanche, 28 août 2011
c'est normal il s'agit de jours ouvrables donc si tu prends une semaine : 6 jours décomptés
Écrit par : phil | dimanche, 28 août 2011
Bonjour ,
Merci de ta réponse rapide.
1) Mais peux tu nous aider sur le calcul des congés: 2,5 j/mois, est ce valable qqe soit le mois (février 28 jours, mars 31 jours = idem pour toi?)
2) Sinon comment calcule-t-on la proratisation de quelqu'un qui commencerait par exemple le lundi de la 4 ème semaine d'avril sachant que les congés sont inscrits au für et à mesure des mois sur la fiche de paie (pour faire simple si qq1 débute en début de mois la fiche de paie indique 2,5j le premier mois, 5 jours le deuxième etc... Là c'est simple, mais dans mon exemple le premier mois il doit y avoir une proratisation (formule nbre de jours ouvrables X 2,5 / 28 pour février; /31 pour mars là j'ai un doute) et ensuite bien sûr on incrémente 2,5 jours en cumul supplémentaire. Le pb est vraiment sur ce qu'il doit y avaoir sur la fiche de paie en question.
Écrit par : BRIE Michel | dimanche, 28 août 2011
Bjr, j'ai signé mon contrat CUI le 6 juin 2011 et je souhaiterai faire une rupture d'un commun accord pour motif de signer un autre CDD le 30 septembre 2011 dans un autre département francais! Est ce que j'ai un préavis à donner?? Au niveau du pole emploi est ce que je perdrais mes indemnités chomages en cas de rupture de CUI??
Écrit par : hamilcaro | lundi, 29 août 2011
syndiqué?
Écrit par : phil | mercredi, 31 août 2011
bonjour, j'ai signe un cuie cae por 6 mois mon contrat a debute le 1er septembre mais apparament jai vu que je n'ai pas droit de refaire un cae car j'en ai deja fait un anterieurement et que selon la loi on a le droit d'en faire un que une fois dans sa vie, que dois je faire?dois je demissionner de suite en leur indiquant que je nai pu droit a ce contrat?
et si le poste que j'occupe me convient pas, puis je demissionner de suite et laisser la place directement a une autre persone qui en aurait besoin?que dois je faire
merci beaucoup
Écrit par : july | dimanche, 04 septembre 2011
syndiquée?
Écrit par : phil | lundi, 05 septembre 2011
syndiquée?
Écrit par : phil | lundi, 05 septembre 2011
bonjour
je suis actuellement en contract CUI depuis le mois de mai 2011 ,si je me remet en menage est ce que mon contract sera rompu vu que c'est par rapport a ma situation de femme seule que j'ai eu droit a ce contract
merci de me repondre
est non je suis pas syndiqué
Écrit par : laura | mercredi, 07 septembre 2011
bonjour
je suis actuellement en contract CUI depuis le mois de mai 2011 ,si je me remet en menage est ce que mon contract sera rompu vu que c'est par rapport a ma situation de femme seule que j'ai eu droit a ce contract
merci de me repondre
est non je suis pas syndiqué pour le moment mais je compte bien le faire !!!!!!
Écrit par : laura | mercredi, 07 septembre 2011
syndiqué ?
Écrit par : phil | mercredi, 07 septembre 2011
pas encore je compte serieusement le faire ces jour ci j'ai meme embarquer mes collegues!!bravo pour votre implication
merci
cordialement
Écrit par : laura | samedi, 10 septembre 2011
Merci d’envoyer un chèque de 10 € à l’ordre de Philippe Guilloud à cette adresse 59, rue Pierre Brunier 69300 Caluire et Cuire pour toute réponse. En retour je vous renseignerai précisemment sur vos droits.
Écrit par : phil | samedi, 10 septembre 2011
Bonjour
je suis en cae cui depuis 19 mois sans congées je travail en periode estival je fait enormement d'heures j'ai 52 ans, je viens de refaire un contract et ces les impos qui mon mis la puce a l'oreille que je n'avais pas eus de congées payer,je pensais que sa se ferais en fin de contract definitif et bien non! je viens d'apprendre se matin qu'il me donnerons des congées payer sur 6 mois
c'est la comptable qui a dit sa a la tresoriere de mon association que dois je faire?
cordialement florence
Écrit par : florence | dimanche, 11 septembre 2011
Merci d’envoyer un chèque de 10 € à l’ordre de Philippe Guilloud à cette adresse 59, rue Pierre Brunier 69300 Caluire et Cuire pour toute réponse. En retour je vous renseignerai précisemment sur vos droits.
Écrit par : phil | dimanche, 11 septembre 2011
Bonjour,je vous écris de la part d'une trentaine de salariés et moi je suis en contrat CUI depuis juin 2010 qui a été renouvellé 2fois, mon employeur a décrété que tous les salariés en contrat aidé qui arrivent à la fin de leur contrat doivent impérativement prendre leur congé car problèmes de budget!!Il refuse de payer dans le solde de tout compte les congés qui n'ont pas été pris!!A-t-il le droit de nous imposer les congés pour faute de budget???Merci de me répondre rapidement svp,nous somme une trentaines dans ce cas là dans cette entreprise et les contrats arrivent à leur fin les uns après les autres!!Merci pour votre aide!!
Écrit par : karima | jeudi, 15 septembre 2011
Merci d’envoyer un chèque de 10 € à l’ordre de Philippe Guilloud à cette adresse
59, rue Pierre Brunier 69300 Caluire et Cuire, pour toute réponse. En retour je vous renseignerai précisément sur vos droits.
Écrit par : phil | jeudi, 15 septembre 2011
Bonjour,
J'aurai besoin de votre aide concernant mon CUI. Je suis aide-admnistrative dans une école. J'ai signé pour un contrat 20 heures pour une durée de 9 mois. Hors, je dois faire 24 heures par semaines pour récupérer les vacances scolaires (c'est ce qu'on m'a demandé). Mais le directeur de l'école m'a informé que je ne devais pas forcément faire ses 24 heures. Je me suis renseignée et il exixte une méthode de calcul qui permet de connaître le nbre d'heures à effectuer en plus des 20 h par semaine. J'ai eu connaissance de cette méthode, qui est très compliquée, surtout pour un contrat de 9 mois. Il se peut que je fasse bcp trop d'heures (j'ai commencé le 15 mai dernier) et le directeur souhaite que je récupère ces heures qui de toute façon ne me seront jamais payées ! Pouvez-vous m'éclairer si possible ?
Merci d'avance.
Écrit par : Angèle | vendredi, 16 septembre 2011
Merci d’envoyer un chèque de 10 € à l’ordre de Philippe Guilloud à cette adresse 59, rue Pierre Brunier 69300 Caluire et Cuire pour toute réponse. En retour je vous renseignerai précisemment sur vos droits.
Écrit par : phil | vendredi, 16 septembre 2011
oh secours ,encore une nouvelle direction a la résidence de caen ,la 6eme en tres peu de temps, et, celle-ci a décidé de rechanger les fiches de poste , donnant a certain beaucoup de travail supplementaire , les plus a plaindre a mon avis sont les personnels de nuit , ils doivent se taper tout le travail qui n'est pas fait dans la journée ,ils doivent passer la nuit une machine enorme qui nettoie les sols , il y a trois etages et un rez de chaussée + le linge non fait par la lingère , et ranger tout ce que l'animatrice aura laissé trainé !!! mais ou s arrete notre fonction , et bien sur arc en ciel etant majoritaire ,il ne se passe rien !!! Je voudrai savoir s'il y a d'autres résidences orpéa dans le même cas , ou les veilleurs de nuits sont harcelés .D'ailleurs philippe ,comment monter un dossier de harcellement par rapport au travail demandé ? il y a aura un moment ou nous auront du mal à nous occuper des résidents ... faute de temps , et une autre question a partir de combien de residents peut on rester seul a travailler ? car souvent le veilleur qui arrive en 1er est seul environ 1h15 !!! AVEC DES RESIDENTS A COUCHER !!! Merci de ta réponse .Dois je tout noter sur un carnet ?les dates ? le travail effectué ............
Écrit par : barbapoux | samedi, 17 septembre 2011
Merci d’envoyer un chèque de 10 € à l’ordre de Philippe Guilloud à cette adresse 59, rue Pierre Brunier 69300 Caluire et Cuire pour toute réponse. En retour je vous renseignerai précisemment sur vos droits.
Écrit par : phil | samedi, 17 septembre 2011
merci je paie deja ma cotisation !!! deviendriez-vous aussi rapace que le groupe orpea ??? c'est étrange
Écrit par : barbapoux | samedi, 17 septembre 2011
Merci d’envoyer un chèque de 10 € à l’ordre de Philippe Guilloud à cette adresse 59, rue Pierre Brunier 69300 Caluire et Cuire pour toute réponse. En retour je vous renseignerai précisemment sur vos droits.
Écrit par : phil | samedi, 17 septembre 2011
Excuse Barbapoux mais 95% des salariés veulent tout et de suite sans adhérer !
Écrit par : phil | samedi, 17 septembre 2011
Bonjour, je travaille en tant qu'aide aux directeurs dans une école élementaire et à ma grande surprise la secrétaire de ma circonscription m'a appelé hier pour me dire que je n'était pas éligible.
Mon contrat de travail CUI a été signé le 14 septembre 2011 et j'ai commencé a travailler le 15 septembre 2011.
Le pole emploi a t -il le droit de rompre mon CUI alors que j'ai déja commencé à travailler?
Merci pour votre réponse
Écrit par : elodie | mercredi, 21 septembre 2011
Bonjour, je dois signer un contrat CUI la semaine prochaine, un CDD 26 heures. Mais il apparaît que pour maintenir une partie de mes assedics je ne dois pas dépasser les 110 heures.
Si je n'ai pas de maintien partiel je ne pourrai pas signer ce contrat car je perdrai une part trop importante de mes maigres revenus. Le CUI n'a-t-il pas de dispositions particulières à cet égard, si non, je ne comprends pas bien comment je peux y être elligible...
Si vous avez des infos j'en serai heureuse,
merci,
Emilie
Écrit par : emilie | mercredi, 21 septembre 2011
Merci d’envoyer un chèque de 10 € à l’ordre de Philippe Guilloud à cette adresse
59, rue Pierre Brunier 69300 Caluire et Cuire, pour toute réponse. En retour je vous renseignerai précisément sur vos droits.
Écrit par : phil | vendredi, 23 septembre 2011
bonjour je suis en contrat cui de 26h du mardi en vendredi et mon employeur m envoie en formation une semaine du lundi ou jeudi pour un total de 32h et il veut me faire travailler le vendredi pendant 7h donc un total de 39h paye 26 est ce possible? puis je faire quelque chose merci d avance
Écrit par : verger | mardi, 04 octobre 2011
Merci d’envoyer un chèque de 10 € à l’ordre de Philippe Guilloud à cette adresse 59, rue Pierre Brunier 69300 Caluire et Cuire pour toute réponse. En retour je vous renseignerai précisemment sur vos droits.
Écrit par : phil | mardi, 04 octobre 2011
Bonsoir à tous,
Je suis en modulation sur l’année ( CC 66) et surveillant de nuit. Je voudrais savoir si l’on peut mettre les heures de
récupération acquises les jours fériés travaillés ainsi que celles acquises en contrepartie du travail de nuit sur le
compte épargne temps; même question pour d’éventuelles heures supplémentaires à la fin du cycle.Merci d’avance
de vos réponses.Maurice
Écrit par : beauvery | vendredi, 07 octobre 2011
Merci d’envoyer un chèque de 10 € à l’ordre de Philippe Guilloud à cette adresse 59, rue Pierre Brunier 69300 Caluire et Cuire pour toute réponse. En retour je vous renseignerai précisemment sur vos droits.
Écrit par : phil | vendredi, 07 octobre 2011
Bonjour,
Je suis en CUI depuis l'an passé, j'ai signé un contrat du 31/08/10 au 31/08/11 et j'ai été reprise du 01/09/11 au 28/02/12.
Je me suis réinscrite à la faculté pour faire une deuxième année de master environnement (rien à voir avec mon CUI "médiatrice de la réussite scolaire" dans un lycée) mais je me rends compte qu'il ne met pas possible de faire les deux. JE souhaite donc rompre mon contrat (démissionner) avant la fin. Est-ce que j'aurais le drot à l'ARE? ou a une autre aide des assedics?
Suis-je considérée dans le cas suivant :
Démission légitime :
rupture à l’initiative du salarié, d’un contrat initiative-emploi (CIE) à durée déterminée, d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE), d’un contrat d’avenir (CA), d’un contrat insertion-revenu minimum d’activité (CIRMA) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI) pour exercer un emploi sous contrat de travail à durée déterminée d’au moins 6 mois ou sous contrat de travail à durée indéterminée ou pour suivre une action de formation qualifiante au sens de l’article L. 6314-1 du code du travail.
Merci de votre aide.
Cordialement,
Écrit par : mégane | mardi, 11 octobre 2011
Merci d’envoyer un chèque de 10 € à l’ordre de Philippe Guilloud à cette adresse 59, rue Pierre Brunier 69300 Caluire et Cuire pour toute réponse. En retour je vous renseignerai précisemment sur vos droits.
Écrit par : phil | mardi, 11 octobre 2011
bonjour voila je suis en cui depuis le 1 octobre mon contrat et de 26h/demaine mes je travail que 21h depuis le debut , mais sur ma fiche de paye mon employeur me paye mes 26h.
y A quelque jour mon employeur ma obliger de rattrapé pendant 3 mois tous les heure que je n'est pas fait.
esque je dois faire ces heure ? car moi je ne doit pas les rattrapé comme il me les a payé merci de votre réponse
Écrit par : dorothee | mercredi, 07 décembre 2011
Merci d’envoyer un chèque de 20 € à l’ordre de Philippe Guilloud à cette adresse 59, rue Pierre Brunier 69300 Caluire et Cuire pour toute réponse. En retour je vous renseignerai précisemment sur vos droits
Écrit par : phil | mercredi, 07 décembre 2011
bonjour je suis en cui 20 heures par semaine depuis avril 2011 mon contrat se termine le 31 mars 2012 et comme le contrat l'exige mon employeur me propose une formation du 13 au 16 février 2012 et la formation dure 28 heures pour la semaine .dois je demander a récupérer les 8 heures ou sont elles perdues
Écrit par : severine | mercredi, 01 février 2012
Merci d’envoyer un chèque de 20 € à l’ordre de Philippe Guilloud à cette adresse 59, rue Pierre Brunier 69300 Caluire et Cuire pour toute réponse. En retour je vous renseignerai précisemment sur vos droits
Écrit par : phil | mercredi, 01 février 2012
bonjour, en contrat CAE-CUI depuis septembre 2011, mon contrat arrive a échéance mi-mars 2012! l'école ou je travaille actullement souhaiterais me garder mais on nous dit que c'est pas possible et qu'il vont me remplacer! tout le monde est consterné. que puis-je faire pour renouveler mon contrat encore 6 mois? merci de merépondre assez rapidement si cela est possible!
Écrit par : christelle | vendredi, 10 février 2012
Merci d’envoyer un chèque de 20 € à l’ordre de Philippe Guilloud à cette adresse 59, rue Pierre Brunier 69300 Caluire et Cuire pour toute réponse. En retour je vous renseignerai précisemment sur vos droits.
Écrit par : phil | vendredi, 10 février 2012
bonjour,
je suis actuellement en CAE 20h hebdo, je viens d'effectuer une formation d'1 semaine(periode d'immersion) 31H hebdo, j'aimerais savoir si les 11h me sont du (payées ou en récup) par mon employeur ?
merci de votre réponse
Écrit par : Jérémy | samedi, 11 février 2012
bonjour,
je suis actuellement en CAE 20h hebdo, je viens d'effectuer une formation d'1 semaine(periode d'immersion) 31H hebdo, j'aimerais savoir si les 11h me sont du (payées ou en récup) par mon employeur ?
merci de votre réponse
Écrit par : Jérémy | samedi, 11 février 2012
Merci d’envoyer un chèque de 20 € à l’ordre de Philippe Guilloud à cette adresse
59, rue Pierre Brunier 69300 Caluire et Cuire, pour toute réponse. En retour je vous renseignerai précisément sur vos droits
Écrit par : phil | lundi, 13 février 2012
alors je voudrais juste savoir si on peut quitter un cae pendant la période d'essai pour un autre cae sans qu'il n'y ai de conséquences ? merci
Écrit par : aurélie | dimanche, 18 mars 2012
Merci d’envoyer un chèque de 20 € à l’ordre de Philippe Guilloud à cette adresse
59, rue Pierre Brunier 69300 Caluire et Cuire, pour toute réponse. En retour je vous renseignerai précisément sur vos droits
Écrit par : phil | lundi, 19 mars 2012
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