samedi, 12 septembre 2009
Dernières infos CC66
Voici quelques informations relatives à la CCN 66 :
Politique salariale
L'avenant 320 du 4 mars 2009 (signé par la CFDT, la CFTC et la CGC) prévoyant une augmentation de valeur du point de 1,24 % au 1er janvier 2009, n'a pas encore été étudié par la Commission Nationale d'Agrément (CNA).
En effet, la DGAS a demandé aux employeurs des précisions concernant la hauteur de l'avenant.
Une CNA doit se tenir d'ici la fin septembre. Dans le cas où cet accord ne serait pas agréé, la CFDT demandera que la politique salariale soit inscrite à l'ordre du jour de la Commission Paritaire du 13 octobre.
Demande de Commission Mixte de Négociation
Suite à notre courrier du 29 juin 2009, demandant que les négociations de la CCN 66 se tiennent dans le cadre d'une Commission Mixte, la Direction Générale du Travail (DGTE) nous a informés qu'elle donnait une réponse favorable à notre demande.
Ce qui va changer : le ministère du travail sera présent lors des négociations et présidera la séance, un compte rendu officiel des débats sera réalisé. Le ministère du travail a un rôle d'animation et de médiation dans une commission mixte, en aucun cas, il a un pouvoir de décision.
Le 2ème atout d'une commission mixte est la possibilité de se réunir dans un ministère, ce qui assurera la sécurité des partenaires sociaux.
Dans une commission mixte, seul le ministère du travail est présent, il n'est pas question que la DGAS soit autour de la table ou d'autres financeurs.
En effet, la négociation doit rester l'affaire des partenaires sociaux (employeurs et organisations syndicales représentatives), le financement des accords conclus en commission paritaire peut faire l'objet de discussion avec les financeurs mais seulement après leurs conclusions.
Avenants agréés
L'avenant 318 relatif à des modifications de l'avenant 300 prévoyance et l'avenant 319 relatif aux indemnités kilométriques ont été agréés en juillet 2009.
15:07 Publié dans Convention Collective 66 | Lien permanent | Commentaires (43) | Envoyer cette note | Tags : cc66; commission paritaire; augmentation de salaire
Commentaires
bjr phil
peux tu me dire au sujet des ind' km si mon employeur ADAPEI (educateur) doit nous donner qq choses, car j'habite à 20km de lieu de travail en campagne et impossible de trouver autre mayen pour me rendre en voiture au boulot. merci de ton aide.
Écrit par : m-d | mardi, 15 septembre 2009
Hello Phil,
de quand date la dernière CNPN ? et qui à exactement demandé la commission mixte ? est ce une demande intersyndicale ?
@+
Écrit par : maidala | jeudi, 17 septembre 2009
Maidala du 29 juin 2009 et "Suspension de séance demandée par FO, durant laquelle la CGT, CFTC, FO et CGC s’engagent à demander officiellement que les négociations se tiennent en commission paritaire mixte. " voilà tu sais tout ! @+
Écrit par : phil | jeudi, 17 septembre 2009
La mobilisation massive des salariés à l’appel des collectifs et des organisations syndicales a permis d’éviter pour le moment le pire. Aucune signature n’est venue pour le moment remettre en question les garanties collectives des salariés.
Les Syndicats d’employeurs voulaient sur la base de leur projet de révision de décembre 2008, en trois mois !, « moderniser » la convention de 66 : c’est-à-dire faire payer aux salariés les conséquences de la politique gouvernementale de baisse des subventions dans la logique financière d’abaissement des coûts , de renforcement des pouvoirs hiérarchiques, de concentration bureaucratique et gestionnaire pour préparer le grand marché privatisé de l’aide à la personne, de tout le secteur social, médico-social et sanitaire.
Aux salariés mais aussi aux usagers : qui peut croire que la destruction du service public et des conditions nécessaires pour accomplir nos missions et des salariés travaillant plus pour gagner moins, moins bien formés pourraient assurer une qualité d’accueil, d’accompagnement, d’écoute, de soins aux plus fragiles de notre société !
Certes, ils proclament encore que leur projet qui a mis le feu aux poudres n’était là que pour être amendé et amélioré. Mais entre-t-on sérieusement en révision ou négociation sur des bases aussi minimales, aussi éloignées de la convention actuelle, si l’on ne vise pas son démantèlement et à casser tout le socle des droits et des acquis des salariés !? Leur objectif est connu : adapter la cc66 aux mutations et restructurations du secteur social et médico-social mises en œuvre par le gouvernement et dont la loi HPST sera la principale arme.
Aujourd’hui à l’heure où reprend un nouveau cycle de négociation jusqu’en décembre, les salariés mobilisés et vigilants demandent en premier lieu que cesse l’opacité des négociations, que l’information la plus claire leur soit donnée : que des comptes-rendus officiels faisant état des accords, des convergences ou des divergences entre parties puissent être consignés à chaque étape.
Car personne devant les communiqués les plus contradictoires ne peut comprendre ce qui s’est passé réellement de janvier à juin 2009. Y a-t-il des points d’accord ? Les filières sont elles décidées ? Les CT sont ils toujours menacés ? Il faut que cela cesse, que l’on arrête de balader les salariés ! Faute de quoi, nous demanderons aux organisations syndicales qui nous représentent de ne plus participer à ce qui ressemble à un simulacre ouvert à toutes les manipulations. Nous réitérons notre demande à toutes les parties de nous accorder un statut d’observateur aux commissions nationales paritaires qui garantirait au moins la transparence des débats,
Oui, nous sommes pour des négociations mais qui ne visent qu’à l’amélioration. Nous considérons toujours que le préalable indispensable avant toute négociation visant à l’amélioration est d’arrêter toute discussion sur les filières qui constituent le socle du projet patronal dont l’objectif est de supprimer les annexes dans lesquelles sont présentes les principales garanties des salariés (CT, déroulement d’ancienneté, les éléments de salaires).
Oui, nous considérons que des transformations sont nécessaires et nous sommes prêts à y participer avec nos propositions !
La coordination nationale n’a pas pour objectif de bloquer les négociations mais de contrecarrer tout projet visant à baisser les salaires, à introduire le salaire au mérite, à supprimer les CT... Elle n’a jamais appelé au blocage des paritaires mais à y mettre la pression afin d’inverser les négociations qui se déroulaient sur la base du projet patronal. Certains collectifs ou certains de ses membres ont participé au blocage des négociations car ils estimaient, sur place, que les conditions floues, contradictoires et parfois clandestines favorisaient les objectifs patronaux ; cela faisait et fera débat entre nous ! Mais pas de négociations sans mobilisation, information et concertation !!
Et s’il y avait un accord en vue, nous demandons la plus large consultation de l’ensemble des salariés avant toute signature.
Alors que la réelle représentation syndicale est aujourd’hui difficile à établir, nous reconnaissons pour autant la légitimité des organisations syndicales avec lesquelles nous ne nous situons ni en opposition, ni en concurrence et avec lesquelles il est indispensable pour tous de rechercher l’unité la plus large possible Les collectifs composés de syndiqués et majoritairement de non-syndiqués, dont beaucoup se sont mobilisés pour la première fois depuis janvier, qui se sont développés dans toute la France et qui ont joué un rôle essentiel dans la mobilisation ne sont ni inféodés ni organisés par aucune force syndicale ou politique !
Faut-il rappeler, ne serait-ce que pour les manifestations parisiennes, que nous étions le 4 mars avec Sud, le 10 juin avec la CGT et Sud, le 22 juin avec FO et que nous n’avons cessé d’inviter à nos réunions l’ensemble des forces syndicales ! Notre site « Touche pas à ma convention » est ouvert à tous, à toutes les informations…même patronales ! Alors… !
Pour résister à la libéralisation de notre secteur, pour continuer à travailler dans des conditions décentes au service des plus démunis, développons et construisons les collectifs, outils essentiels pour réaliser la mobilisation la plus large dans la coopération et l’unité avec les organisations syndicales !
Pas de négociation sans informations, pas de signatures sans consultation de l’ensemble des salariés !!
Seule la mobilisation paiera !!!
Écrit par : olivier pira | mardi, 22 septembre 2009
Bonsoir,
Salariée d'une assoss cc66, je suis assistante des délégués à la protection des majeurs. Toutes les assistantes ont été regroupées sur un même site géographique. Antérieurement, il y avait quatre antennes à quatre adresses différentes. Sur toutes ces salariées, deux sont rémérées en grille III (motif : elles ont un diplôme BTS Secrétariat de Direction). Toutes les autres sont rémunérées en grille V (niveau BEP!, même si elles ont le Bac elles n'ont pas droit à être rémunérées en grille IV). Je suis moi même rémunérée en grille V et je possède un bac pro.
- peux t-on prétendre être rémunérées au même niveau que nos deux autres collègues?
- si ce n'est pas le cas, peut-on demander à être payées au moins par rapport à notre diplôme?
Nous sommes toutes des assistantes tutélaires, et nous fournissons le même travail, dans les mêmes conditions, avec les mêmes contraintes, etc, etc.
Dernière question : en cas d'accord de notre directeur, l'organisme de tutelle (le financeur, donc la DDASS), peut-il s'y opposer?
Merci et à bientôt.
Marie
Écrit par : Marie | jeudi, 24 septembre 2009
oui sinon discrimination d'abord poser question écrite par DP et attendre réponse Direction puis inspection du travail et enfin CPH...
cela peut prendre du temps !
le directeur va dire qu'il n'a pas le budget ! il a un budget global à lui de prévoir !
Écrit par : phil | vendredi, 25 septembre 2009
"Dans une commission mixte, seul le ministère du travail est présent, il n'est pas question que la DGAS soit autour de la table ou d'autres financeurs."
certes, la DGAS ne sera pas présent autour de la table mais c'est un peu court comme argument pour juger que le ministère du travail ne sera pas juge et partie, en effet, le ministère du travail siége à la commission nationale d'agréement des accords collectifs du secteur social et médico social. En clair , le ministère du travail donnera son avis sur l'économie de l'accord ( si il y a accord ) .
affirmer que le ministère du travail n'a aucun pouvoir de décision dans cette commission paritaire mixte c'est mentir sur son veritable pouvoir en aval de la négociation.
De plus, ce qui caractérise le gouvernement actuel c'est bien l'absence d'autonomie de ses ministères et leur soumission à la feuille de route définit par sarko. Croire ou feindre de croire que le ministère du travail sera neutre dans la commission paritaire mixte c'est se foutre de l'ensemble des salariés de la cc66. on comprend , alors , la vrai raison pour laquelle , la CFDT a saisi le ministère et elle le dit elle même : assurer la sécurité des partenaires sociaux !!!
Écrit par : olivier pira | samedi, 26 septembre 2009
Bonjour.
Pas de compte rendu de la "paritaire" du 22 ?
Écrit par : patdu12 | lundi, 28 septembre 2009
La Commission Nationale Paritaire de Négociation de la CCNT 66 du 22 septembre 2009 a, essentiellement été consacrée à la présentation par la Direction Recherches, Etudes et Développement (DRED) d’UNIFAF des données CCNT 66, extraites de l’enquête emploi réalisée en 2007 auprès des établissements de la Branche Sanitaire, Sociale et Médico Sociale.
Écrit par : phil | lundi, 28 septembre 2009
oui, cétait l'ordre du jour décrété unilatéralement par les employeurs, mais sur le déroulement de la réunion, il y a eu une déclaration faite par l'intersyndicale cgt,cftc fo,cgc.
quelle est la version de la cfdt?
Écrit par : patdu12 | lundi, 28 septembre 2009
Je rejoins "patdu12" , il ya un tract de ces syndicats affiché à ma boite, et je ne peux donner la version cfdt !
Écrit par : Martine | lundi, 28 septembre 2009
mes amies ! je ne vous donne que ce que j'ai ...il s'agit là d'un compte rendu objectif et rien de nouveau depuis les vacances..effectivement les autres se bougent notamment SUD puisqu'il avait déjà dit dans ses tracts que la CFDT (un MEDEF bis) signerai au mois de juillet donc s'il veulent garder un peu d ecrédibilité ils ont distribué un 4 pages ! pas d'inquiétude je vous tiens au courant...amitié
Écrit par : phil | mardi, 29 septembre 2009
bonjour,
pourrait on avoir des pecisions qd au heures supp dans la ccn 66
majoration a partir de combien "36 IEME HEURES
si elle sont recuperees et non payees a koi a t on droit ?
merci et si tu as les refs des textes ca serait bien afin d'avoir une base de discussion faces a une direction qui a pour argument loi teppa cycle loi teppa
Écrit par : louella | mardi, 29 septembre 2009
louella si tu es à la CFDT donne moi ton mail je t'enverrai le dossier complet...
Écrit par : phil | mardi, 29 septembre 2009
c'st un genre de dossier qui m'interresse aussi fortement ! si possible de me le faire parvenir svp ! Merci
Écrit par : Germain | mardi, 29 septembre 2009
selon la cfdt, la CGTet SUD font circuler de fausses informations sur ses intentions.
que pensez vous , Mr guilloud, des propos tenus par fo qui font état de la volonté des employeurs et de la cfdt de faire signer le 7 points détape.
ci joint les réponses de FO aux question posées par la coordination. pour info : la CFDT qui etait aussi déstinataire des questions n'a toujours pas répondu.
QUESTIONS DE LA COORDINATION NATIONALE DES COLLECTIFS :
*Y a-t-il eu des décisions prises, notifiées par des relevés de décisions ?
Non, finalement, rien ne nous a été proposé à la signature malgré la volonté des employeurs et de la CFDT de faire signer les 7 points d’étape, dès le 10 juin. En revanche, il est clair que les employeurs continuent avec la même insistance de vouloir négocier sur la base des points d’étape qu’ils ont déjà essayé de nous faire signer.
Pour FO, il n’en est pas question ! La convention existe toujours. Grâce à la mobilisation des salariés, les employeurs n’ont pas réussi à la démanteler. Elle peut et doit être améliorée. C’est pourquoi nous proposerons des avenants (sur l’augmentation des salaires, l’intégration des nouveaux métiers ou l’extension des congés annuels supplémentaires pour tous,…). C’est notre objectif
* Pourquoi n’est-il pas possible d’arriver à des comptes-rendus adoptés, actant les points d’accord ou de désaccord exprimés à chaque séance ? Y a-t-il des points d’accord formalisés ?
Tout simplement parce qu’il n’y a jamais eu d’accord et que rien n’est jamais acté. A l’évidence, les employeurs ne souhaitent pas mettre en avant nos points de désaccord. Depuis janvier, il existe des négociations mais il n’y a eu aucun point d’accord réel. Et même en modérant leurs positions de décembre 2008, les propositions employeurs ne se situent toujours pas clairement sur le terrain de l’amélioration de la CCNT66. Leur projet de création de filières, de recrutement de professionnels non qualifiés et l’introduction de critères classants rend, selon FO, leurs propositions toujours aussi inacceptables.
*Les 7 points d’étapes ont-ils été actés, même modifiés et par qui ?
Si certaines organisations étaient prêtes à signer les 6 premiers points d’étape, le septième a tout de même été rédhibitoire pour toutes les Fédérations de salariés. Ce point 7 dit que : « Les partenaires sociaux rappellent que durant toutes les négociations et dans l’attente de signatures les dispositions de la convention collective (y compris les annexes) demeurent inchangées ». Ça veut bien dire qu’à l’issue d’un accord signé sur cette première négociation des classifications, il n’y aurait plus aucune garantie de conserver les acquis conventionnels, contenus dans chaque annexe. Autant dire, la désintégration pure et simple de notre convention. Pour ce qui est des autres points d’étape, à FO, seuls le point 2, qui reconnaît que « le niveau de qualification détermine la classification » nous convient. Le point 4, qui explique que « la progression associée à l’ancienneté est identique pour tous les professionnels » serait acceptable si on revalorise l’ancienneté actuelle mais il y a fort à parier que les employeurs l’entendent autrement et veuillent niveler la progression par le bas. Tous les autres points nous paraissent inacceptables. A commencer par le point 1 qui définit « une classification (de métiers et emplois) en filières ». Au sein du collège salariés, nous sommes les seuls à penser que l’acceptation du principe même de filière est synonyme de la disparition de la convention. C’est toute la stratégie employeur que de vouloir raser le socle actuel existant des groupements de métiers pour mieux détruire la CCNT66. Elle existe, c’est un acquis, il faut la préserver. Tout l’enjeu est là !
*Sur quelle base se déroulera la deuxième phase des négociations ?
Dans la dernière convocation, à la CNPN du 22 septembre prochain, les syndicats employeurs avancent que : « les données de la branche sur l’enquête emploi 2007 (…) permettront, le cas échéant, d’ajuster les propositions d’amélioration de la CCNT66 ». D’après nous, il est clair qu’ils reviendront à la charge, avec les mêmes 7 points ; à commencer par la création des filières. Une fois mises en place, avec les nouvelles grilles de salaire, les employeurs n’auront plus qu’à s’attaquer au reste, à savoir tous les autres acquis conventionnels, à commencer par nos congés. Pour nous, il faut rompre avec cette logique. C’est pourquoi nous avons décidé de prochainement proposer, en CNPN, des avenants, dont le seul objectif sera de réellement améliorer la convention existante.
*Le principe des filières est-il définitivement acté, constitue t-il la base des négociations ?
Pour FO, qui est la seule organisation à la table des négociations, qui récuse systématiquement l’idée même de filières remplaçant les annexes, le fait est que les filières ne sont pas mises en place. Et à la date d’aujourd’hui, la convention existe toujours. Pour les 240 000 salariés, elle reste et doit rester le point d’appui collectif à défendre. En revanche, il est clair que les syndicats employeurs misent beaucoup sur l’acceptation des filières par certains syndicats, pour détruire la CCNT66 existante.
*Est-ce que les dispositions des annexes, notamment les CT feront l’objet de négociations ?
Oui, très clairement. Comme on l’a déjà évoqué, le point d’étape 7 qui dit que : « durant toutes les négociations et dans l’attente de signatures les dispositions de la convention collective (y compris les annexes) demeurent inchangées » doit nous éclairer sur la volonté des employeurs de s’attaquer à l’ensemble du texte conventionnel, une fois les nouvelles grilles de classification adoptées et signées. On sait très bien que les employeurs veulent nous faire payer la revalorisation éventuelle des grilles de salaire sur la diminution - voire la suppression pour certains - des congés supplémentaires existants.
*Le maintien de toutes les dispositions présentes dans les annexes est-il garanti ? Bien sûr que non. Aucune garantie ! C’est d’ailleurs la raison pour laquelle aucun syndicat n’a signé les points d’étapes concernant les classifications et rémunérations. C’est précisément sur ce fameux septième point d’étape que les employeurs se sont dévoilés puisqu’ils ont absolument refusé d’y écrire qu’on ne toucherait à aucun autre acquis contenu dans les annexes.
*Le ministère du travail a-t-il répondu à la demande de la tenue d’une commission paritaire mixte ?
Pour notre part, à FO, après réflexion, nous n’avons pas encore fait de demande individuelle de la venue du Ministère à la table des négociations. Nous attendons la réunion de rentrée pour voir comment nos propositions d’avenants seront reçues, lors de la prochaine négociation. Concernant la position des autres fédérations syndicales, à ce jour, les seules informations que nous ayons sont que la CFTC a fait une demande et que la CGT l’aurait également faite. Quoi qu’il en soit, c’est une procédure assez longue et le 22 septembre, date de la prochaine CNPN, il n’y aura pas de commission mixte paritaire, l’ordre du jour étant :
L’extraction des données concernant le champ conventionnel de la CCNT 66 de l’enquête emploi 2007.
Données exploitables.
Méthodes de travail et calendrier du groupe de travail paritaire
Vous souhaitant de bons travaux.
Fraternellement.
Pour la FNAS/FO
Les négociateurs de la CCNT66
Écrit par : olivier pira | mercredi, 30 septembre 2009
Bonsoir, je viens de découvrir le site je suis également intéressée par la demande de louella datant du mardi, 29 septembre 2009 concernant la majoration des heures supp dans la convention 66. Pouvez vous m'envoyer le dossier s'il vous plait, merci d'avance.
J'ai également une question: après un arrêt maladie de quasi 1 an (novembre 2008 à octobre 2009) a t'on le droit à nos congés annuels, congés d'anciennetés? Quelle peut être la rénumération?
Merci à bientot
Écrit par : arum | mardi, 06 octobre 2009
Bjr,
les CA accumulés avant l'arrêt de travail sont dûs au retour depuis l'arrêt de la cour de cass dernier (Cass. soc., 24 févr. 2009, no 07-44.488). Avant cette date tous les CA non consommés étaient perdus dès lors que l'année de référence était dépassée. C'était absolument illogique. Aujourd'hui il n'y a plus de doute possible !!! merci la justice !!!
Puisque les ancienntés sont assimilés à des CA, je suppose qu'ils sont dûs également ! qu'en penses tu Phil ?
Écrit par : maidala | mardi, 06 octobre 2009
ma chère Maidala, je fais la même interprétation que toi !
Écrit par : phil | mercredi, 07 octobre 2009
ok arum mais es-tu syndiquée ? si oui où ? merci
Écrit par : phil | mercredi, 07 octobre 2009
Merci pour vos renseignements Maidala. Pour répondre à votre question Phil non je ne suis pas syndiquée.
Coordialement Arum
Écrit par : arum | mercredi, 07 octobre 2009
ça ne restent que des interprétations, il faudra probablement faire appel un jour à la justice pour que jurisprudence se fasse si nombre de nos employeurs n'en font pas la même interprétation !!!! et ça finira par arriver
@+
Écrit par : maidala | mercredi, 07 octobre 2009
Deux questions SVP: Une salariée en congé sans solde peut-elle bénéficier du plan de formation donc effectuer une formation durnt son congé sabbatique ?
Dans une stucture de moins de 50 salariés , le local DP peut-il être partagé ( ici avec le psychologue ) et si oui, sous quelles conditions ?
Merci d'avance
Écrit par : beauvery | vendredi, 09 octobre 2009
non puisque suspension du contrat de travail... oui puisqu'il n'y a pas obligation de mettre un local à dispo, rien n'est arrêté pour les conditions..à discuter..@+
Écrit par : phil | vendredi, 09 octobre 2009
Bjr,
si cette personne en congé sans solde est DP et qu'elle continue à assumer quelques heures de délégation pdt son congé, elle reste tout de même salarié actif de la boite, je me trompe ? Peut elle dans ce cas suivre une formation ?
@+
Écrit par : maidala | vendredi, 09 octobre 2009
si congé et suspension de travail elle n'a pas a intervenir sur son lieu de travail c'est au suppléant à prendre sa place...pas de formation avec son employeur ! ailleurs elle fait ce quelle veut ! @+
Écrit par : phil | samedi, 10 octobre 2009
Dans le cadre du toilettage de la CC66, la ligne "sujétion spéciale" et la ligne "complément différentiel RTT" peuvent-elles disparaître de nos feuilles de paie ? Auquel cas cela deviendrait difficile... mais le salaire ne pouvant être revu à la baisse, s'agit-il du net imposable, ou du salaire de base ? lequel des deux montants ne peut baisser ? (ce qui change tout, ou presque !)
Merci d'avance.
Écrit par : MARIE | lundi, 12 octobre 2009
Bonjour Phil,
Une question au sujet des heures de délégation, jusqu'à présent nous nous organisions avec la direction afin de prendre nos heures de DP sur un planning régulier. Cela convenait à tout le monde puisque cela était repéré. Trois fois consécutives il a été difficile de les prendre car il manquait de personnel, c'est une situation qui semble s'installer insidieusement. A mon sens il s'agit d'un droit, de quelle façon doit-on s'y prendre pour le faire respecter? Merci.
Écrit par : mc | mardi, 13 octobre 2009
Mc : tu informes que tu prends tes heures ! il ne peut refuser ! il ne peut refuser qu'en cas de circonstances exceptionnelles..et il faut des écrits !
Écrit par : phil | mardi, 13 octobre 2009
je souhaite savoir si mon employeur peut diminuer mon salaire malgre mon contrat de travail
Écrit par : trabelsi | mardi, 23 mars 2010
je souhaite savoir si mon employeur peut diminuer mon salaire malgre mon contrat de travail
Écrit par : trabelsi | mardi, 23 mars 2010
je souhaite savoir si mon employeur peut diminuer mon salaire malgre mon contrat de travail
Écrit par : trabelsi | mardi, 23 mars 2010
non c'est interdit !
Écrit par : phil | mardi, 23 mars 2010
hello Phil, ça fait un bail !!!!
et si un changement de poste entraîne un changement de grille moins favorable et que l'ancien coef est largement au dessus du plus élevé de la nouvelle grille ?
Écrit par : maidala | mardi, 23 mars 2010
salut oti ;°) tu reste à ton niveau de salaire jusqu'à ce qu'avec tu l'ai rejoint au niveau ancienneté !
Écrit par : phil | mardi, 23 mars 2010
hein ?
Écrit par : maidala | mardi, 23 mars 2010
tu restes au niveau de ton ancienne grille jusqu'à ce que ta progression au nouveau coef eie rejoint l'ancien !
Écrit par : phil | mardi, 23 mars 2010
mais le plus élevé de la nouvelle est inférieur à l'ancien, tu vois ce que je veux dire ?
Écrit par : maidala | mardi, 23 mars 2010
bonjour
educatrice spécialisée, j ai commencé mon travail au sein de l adapei ce lundi 5 juillet avec une periode d essai de 5 jours; constatant que le travail ne me plait pas, puis je demissionner?En sachant que mon contrat est valable jusque fin juillet
Écrit par : yop | samedi, 10 juillet 2010
bonjour
educatrice spécialisée, j ai commencé mon travail au sein de l adapei ce lundi 5 juillet avec une periode d essai de 5 jours; constatant que le travail ne me plait pas, puis je demissionner?En sachant que mon contrat est valable jusque fin juillet
Écrit par : yop | samedi, 10 juillet 2010
tu peux mettre fin a la période d'essai sans autre explication dans le délai de 5 jours...
Écrit par : phil | dimanche, 11 juillet 2010
Période d essai terminée...
Écrit par : yop | dimanche, 11 juillet 2010
Période d essai terminée...
Écrit par : yop | dimanche, 11 juillet 2010
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