mardi, 14 octobre 2008
Point CC66 émanant de la FEGAPEI(employeur)
"Révision de la CCNT 66 : convergence des projets 
Plus que jamais et, vous êtes nombreux à nous le rappeler, le contexte actuel rend obligatoire la révision de la CCNT 66. Ceci, afin de :
- prendre en compte les nouveaux enjeux et notamment les nouvelles qualifications et les nouveaux besoins en termes d’accompagnement des personnes en situation de handicap ;
- rendre la convention plus attractive, notamment pour les débuts de carrière, les compétences "rares" et les fonctions dirigeantes ;
- faire de la convention collective un outil de gestion des ressources humaines, notamment en favorisant la notion de parcours professionnel.
Au printemps dernier, nous avons élaboré, avec vous, un projet de révision de la CCNT 66.
C'est ce projet que nous que nous avons communiqué au SOP et au Snasea avant qu'ils nous transmettent le leur à la fin août 2008.
A l'aide de ces 2 documents de travail, nous avons pu aborder, en cette rentrée 2008, la phase rédactionnelle du projet commun aux employeurs signataires de la CCNT 66.
A ce jour, les travaux se déroulent dans un esprit constructif, à savoir une rédaction en commun reprenant, nos objectifs initiaux rappelés ci-dessus ainsi que les bonnes idées émanant de chacun des projets.
Dès lors, ce projet commun s’inscrira dans les grands objectifs et rejoindra la philosophie du projet que nous vous avions soumis en avril dernier.
Nous tenons, à ce propos, à remercier ceux et celles d'entre vous qui nous ont fait part, à cette occasion, de leurs commentaires et suggestions qui nous ont donné le retour indispensable du terrain, sans lequel le projet Fegapei n’aurait pas eu toute sa légitimité.
Le projet commun aux 3 organisations d'employeurs pourra donc être prochainement soumis aux organisations syndicales de salariés dans la perspective de négociations que nous espérons ouvrir en fin d’année."
22:24 Publié dans Convention Collective 66 | Lien permanent | Commentaires (15) | Envoyer cette note | Tags : cc66, classification, rénovation
Commentaires
Je croyais que la fédé des employeurs était dissoute ? Ce sont ils réconciliés ? Qu'en est il à ce jour ?
Écrit par : maidala | mercredi, 15 octobre 2008
Maidala, il s'agit d'une réconciliation de raison mais pas forcemment pour le bien des salariés...il rest toujours d'un coté la FEAGAPEI et de l'autre le SNASEA . SOP @+
Écrit par : phil | mercredi, 15 octobre 2008
Mais comment donc ferais-je sans ton précieux savoir en la matière ! c'est donc bien une réconciliation, mais elle n'a pas été officiellement exprimée !
Merci maître Phil
Écrit par : maidala | mercredi, 15 octobre 2008
bonjour, je quitte une association en externat pour integrer un foyer en internat, j'ai un cefficient de 482, a combien va t-il augmenter ?
Écrit par : LARDI | samedi, 18 octobre 2008
il suffit de demander à ton employeur la convention collective, regarder le nombre de points de ton coefficient et le multiplier par la valeur du point... tu es à la CFDT ?
Écrit par : phil | dimanche, 19 octobre 2008
a quand la prochaine Commission paritaire ?
Écrit par : maidala | vendredi, 24 octobre 2008
je n'ai pas la date, mais il y en a une tous les mois..@+
Écrit par : phil | samedi, 25 octobre 2008
je dois integrer une structure sous CC51 comme directeur adjoint mais quelstion salaire on m'annonce 2300 euros mensuel pour 3 structures qui peut m'exliquer comme un directeur ne peut toucher si peu par rapport a une autre convention (hospitalière ou CC66) je crois savoir que ce salaire ressemble a celui d'un edcu spé en fin decarrière.
merci de vos eclairages
a charge de revanche sur la fonction publique hospitalière..
meryem
Écrit par : meryem | samedi, 25 octobre 2008
Meryem, ta question est trop vague à quel coefficient, fonction ils te reprennent dans la CC51 ? c'est effectivement un petit peu moins que le salaire d'un ES en fin de carrière mais il faut tout regarder..et tout peut se négocier...@+
Écrit par : phil | samedi, 25 octobre 2008
Bonjour,
Je suis actuellemnt Cadre socio-éducatif à temps plein en "multi-sites (1 FAM et 1 EHPAD soit 132 résidents) sous CC51.
J'ai la responsabilité managériale de 25 professionnels (de niveau 5 à niveau 3). Mon salaire s'élève à 1870 euros net mensuel (hors PAD ). Si j'étais ES dans cette même structure, je percevrais un salaire presque identique.
Pour les mêmes responsabilités et missions en CC66 je gagnerais 550 euros brut en plus .
Au vu de cet énorme écart de traitement, démissionner de la CC51 pour aller en CC 66 serait bien évidemment une solution, solution trouvée par bon nombre de mes collègues. Mais j'ai besoin de comprendre pourquoi un tel écart et personne jusque là a pu me répondre. Peut-être que j'aurai plus de chance avec vous? Merci de l'attention que vous porterez à mon questionnement.
Bien cordialement,
Laurent ROUX
Écrit par : ROUX | samedi, 11 février 2012
Merci d’envoyer un chèque de 20 € à l’ordre de Philippe Guilloud à cette adresse
59, rue Pierre Brunier 69300 Caluire et Cuire, pour toute réponse. En retour je vous renseignerai précisément sur vos droits
Écrit par : phil | lundi, 13 février 2012
bonjour,
Excusez moi mais je n'avais pas compris que c'était un forum-busness. Bien entendu je n'enverrai pas 20 euros pour recevoir une réponse. Ces méthodes douteuses me laissent perplexe. Avez-vous le droit de percevoir à votre nom des chèques de particuliers pour ce genre de démarches? Comment déclarez-vous ces montants perçus?
Bien cordialement,
Laurent Roux
Écrit par : roux | lundi, 13 février 2012
Et tu te poses la question de ce que me coute l'inscription au site, le dépôt du nom de domaine? et en plus tout doit être gratuit! bravo ! tu dois procéder pareil qd tu vas chez le medecin ? soignez moi et je ne vous dois rien?
Écrit par : phil | lundi, 13 février 2012
c'est dingue, que t'arrive t'il ?
Écrit par : maidala | mercredi, 15 février 2012
Roux je me permets de te répondre, la ccn66 et la 51 ne fonctionnent pas sur des bases de calculs identiques, ce sont deux conventions différentes, il suffit de les consulter pour comprendre. De plus la 51 bat de l'aile, et la 66 ça va pas tarder......
Dans la 66 ce sont les coef correspondants à des échelons (ancienneté) et la valeur du point qu'on utilise pour le calcul. Dans la 51 c'est un coef identique selon le métier revalorisé au fur et à mesure de l'ancienneté. Si tu vas de la 51 vers la 66, ton ancienneté est reprise au 2/3, et rien de la 66 à la 51. Donc il est bien possible que tu perçoives plus dans la 66 en fonction de ton ancienneté
Écrit par : maidala | mercredi, 15 février 2012
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