Conseils pour les salarié(e)s

Objet : Lettre de recours gracieux Mr ....

Lyon le 25 août 2008

Monsieur le Préfet,

            Monsieur ..... est arrivé en France pour rejoindre sa femme le 23 août 2006 avec un Visa Famille de Français. A son arrivée, il a obtenu un récépissé de 3 mois l’autorisant à travailler. Sa première démarche fut le suivi de la formation civique, qu’il a validé le 14 Mai 2007. Cette expérience fut pour lui très enrichissante : Celle-ci est importante pour tout étranger souhaitant s’intégrer dans la société française.

            Sa démarche suivante fut de chercher un emploi stable pour subvenir aux besoins de sa famille. Il a contacté l’ANPE de prime abord : son conseiller lui a proposé de postuler au poste de veilleur de nuit auprès de la Société Lyonnaise pour l’Enfance et l’Adolescence. Cette association accomplit une mission de service public par délégation de l’Etat. Cette association emploie plus de 600 salariés

 Ils étaient 12 postulants : sa candidature a été au final retenue. Il a  alors signé un CDI le 3 Avril 2007 après son mois d’essai. Sa directrice, Mme B., l’a confirmé dans le poste qu’il occupe et dont il est encore le titulaire. Elle l’a informé de l’obligation de suivre une formation qualifiante de surveillant de nuit. Ce poste requiert certaines qualités auxquelles son profil a correspondu.

            La spécificité du public accueilli dans la structure dans laquelle il exerce témoigne d’une configuration particulière : jeunes adultes en rupture sociale et/ou familiale, en situation d’exclusion, sortants de prison (SPIP), issus de la PJJ, de divers placements sociaux, atteints de troubles psychiatriques ou psychopathologiques (orientation Vinatier ou St Jean de Dieu), handicapés mentaux, etc. C’est un public difficile, fragile psychologiquement, qui nécessite une écoute et une attention constante C’est pourquoi la formation suivie fut indispensable pour tenir ce poste.

            Dans cette formation, il a pu :

-          développer sa capacité à se repérer dans sa pratique au sein du dispositif institutionnel et du projet de l’établissement ;

-          s’initier à la compréhension des difficultés des personnes accueillies ;

-          assurer la sécurité des personnes et leur confort, connaître les conduites à tenir en cas d’urgence ;

-          développer des modes de coopération et de participation au travail éducatif ;

-          construire collectivement et formaliser des processus et méthodes d’intervention.

En espérant qu’au regard des éléments fournis, un titre de séjour en tant que salarié  lui sera délivré.

Une demande de rendez vous sera formalisée par notre Union départementale CFDT

Recevez Monsieur le Préfet, l’expression de nos respectueuses salutations.

Monsieur A.                                                Monsieur A.

Secrétaire Général

PJ : Plan de formation, Mémoires validant la formation de surveillant de nuit, attestation de formation civique, attestation de session d’information sur la vie en France, courrier direction générale de la SLEA.