mercredi, 03 janvier 2007
Maudit CNE
Ce soir j’ai envie de vous faire partager ma colère :
En effet aujourd’hui j’ai reçu un jeune homme de 23 ans et qui venait depuis plus de trois mois d’être embauché en CDI mais CNE (Contrat Nouvelle Embauche).
Il était complètement désemparé face à ce qu’il lui arrivait : il tient à son travail dans une petite entreprise de 3 salariés (2 en CNE) qui fabrique des prothèses dentaires, il va être papa dans quelques semaines, mais son employeur n’applique pas la convention collective prévue dans son contrat de travail, ne respecte pas les temps de pause, ne lui paye pas ses heures supplémentaires qu’il ne peut refuser d’effectuer….
Il ne peut rien dénoncer, n’oublions pas qu’il est à l’essai pendant 2 ans (merci le CNE), il ne peut faire la moindre revendication…de plus son employeur est lunatique voir méprisant par certains moments, mielleux dans d’autres…. Pendant les congés de cette fin d’année il avait une liste de tâches à effectuer, il me l’a montré, peinture, vernis, nettoyage de l’entreprise pendant que ses responsables étaient en vacance… il devait répondre au téléphone (en étant poli svp) et assumer seul avec son collègue la bonne marche de cette petite entreprise familiale…
Comment accepter une telle entrée en matière dans le monde du travail ? Comment l’aider ? Impossible sans qu’il se fasse mettre à la porte ! Quel dilemme...
20:57 Publié dans CNE | Lien permanent | Commentaires (5) | Envoyer cette note | Tags : CNE
Commentaires
La réponse est très facile... Pourquoi accepter ces conditions de travail , il a qu'à partir et laisser son patron dans la merde, sans compétence et sans salarié... Il est complètement libre de rompre son CNE et te dire à cet esclavagiste des temps moderne bye-bye je vais me vendre ailleurs !
Écrit par : Laurent | mercredi, 16 mai 2007
Laurent bien sur que le salarié est libre! mais dans certains corps de métier c'est loin d'être évident de trouver du travail donc quand on a la chance d'en avoir un et qu'il nous plait on aimerait pouvoir le garder...@+ phil
Écrit par : phil | mercredi, 16 mai 2007
voila je suis en cne et j aimerai mettre fin a mon contrat car cette emploi ne me convient pas et j ai trouvé un autre travaille qui debutte le 20 aout mais il parraitera que si je demissionne de moi meme je n aurais pas le droit au assedic pourriez vous me dire que dois je faire car je ne sais pas quoi faire de plus il ne vont pas etre content quand je vais donné ma demissions et j ai peur de perdre tous mes droit
Écrit par : val | vendredi, 13 juillet 2007
voila je suis en cne et j aimerai mettre fin a mon contrat car cette emploi ne me convient pas et j ai trouvé un autre travaille qui debutte le 20 aout mais il parraitera que si je demissionne de moi meme je n aurais pas le droit au assedic pourriez vous me dire que dois je faire car je ne sais pas quoi faire de plus il ne vont pas etre content quand je vais donné ma demissions et j ai peur de perdre tous mes droit
Écrit par : val | vendredi, 13 juillet 2007
Bonjour, tu peux recevoir des indemnités si la démission est considérée comme " légitime " par les Assedic :….
-démission du salarié en vue de reprendre un CDI, avec embauche effective, puis rupture de la période d'essai par l'employeur avant 91 jours, sous réserve que le salarié justifie de 3 années d'affiliation continue dans une ou plusieurs entreprises relevant du régime d'assurance chômage ;
Le salarié dont la démission n'a pas été considérée comme légitime peut demander un réexamen de sa situation après 121 jours de chômage. A condition de remplir les autres conditions d'ouverture des droits au chômage (activité antérieure suffisante, aptitude physique...), et de faire la preuve de sa recherche active d'emploi, la Commission paritaire de l'Assédic pourra décider de lui attribuer les allocations d'assurance chômage à compter de son 5e mois de chômage.
@+ phil
Écrit par : phil | dimanche, 15 juillet 2007
Écrire un commentaire