Conseils pour les salarié(e)s

Le jugement était attendu le 8 décembre, Mais les lumières lyonnaises n'ont visiblement pas inspiré les conseillers des prud'hommes, qui ont échoué à se départager dans l'affaire d'une salariée licenciée par une association de Vaulx-en-Velin après son recrutement en contrat nouvelles embauches (CNE), Le dossier a été renvoyé devant le juge départiteur (magistrat professionnel) et une nouvelle audience devrait se tenir dans un délai de six à neuf mois, estime François Portay, défenseur syndical pour la CFDT. Il s'agit du premier cas de licenciement d'un employé en CNE à atterrir devant la juridiction du travail lyonnaise.
C'est une étudiante en filière Staps (sports) qui est concernée. Elle réclame notamment des dommages et intérêts pour « licenciement abusif ». Le centre pilote d'escalade et d'alpinisme de Vaulx, où elle faisait de l'initiation, l'avait remerciée sans motif - comme l'autorise en principe le CNE - au début de l'année. Une décision provoquée selon elle par le fait qu'elle avait réclamé le paiement d'heures supplémentaires. L'association avait pour sa part contredit cette version, en mettant en avant un problème de diplôme et de formation.