samedi, 28 octobre 2006
FORMATION PROFESSIONNELLE
Pour mettre la Validation des acquis de l'expérience (VAE) à portée de tous les salariés, du sanitaire, du social et du médico-social, la fédération CFDT santé-sociaux crée un CD-Rom.
Édité à 40 000 exemplaires, il est gratuit, libre de droits, copiable à volonté.
La Validation des acquis de l'expérience (VAE) permet de valider des compétences acquises en vue d'obtenir un diplôme. Devenue un droit pour tous, véritable outil de justice sociale, elle demeure encore obscure et compliquée. Pour ces raisons, la CFDT santé-sociaux a conçu un CD-Rom utilisable par tous.
Il comporte tous les textes officiels, la liste des métiers accessibles aujourd'hui, les contacts, adresses, démarches à effectuer et aides financières que l'on peut obtenir.
Pour la CFDT santé-sociaux, la formation professionnelle est un facteur d'émancipation pour tous les salariés. La Fédération défend la VAE depuis des années parce qu'elle est une seconde chance, notamment pour tous les salariés qui, pour une raison ou pour une autre, n'ont pas suivi une filière scolaire classique débouchant sur un diplôme.
06:55 Publié dans Syndicat | Lien permanent | Commentaires (16) | Envoyer cette note | Tags : VAE
Commentaires
Bonjour.
Quel bonne idée ce CD... Comment puis-je me le procurer ?
Merci de tout ce que vous faites !
Catherine
Écrit par : Catherine | samedi, 28 octobre 2006
Tout d'abord se syndiquer à la C.F.D.T, notre syndicat ne vit pas d'amour et d'eau fraîche, cela se saurait. Seulement 0.75 % du salaire net (contre 1% à la cgt) et 66% déductible des impots. Et là les responsables de ton syndicat local te donneront ce fameux C.D que tu pourras faire partager à tes collègues. Plus nous serons syndiqués, plus forts nous serons face aux directeurs d'établissements mieux armés que nous en droit avec cabinets juridiques, avocats spécialisés.... Et puis, à quoi ca sert que Phil se décarcasse en longueur de journée pour aucune retombée en adhérents..!!!????
Écrit par : stéphane | dimanche, 29 octobre 2006
Je suis déja syndiquée !
Je vais donc demandé à Philippe...
Merci !
Écrit par : Catherine | dimanche, 29 octobre 2006
Je suis dans un cursus VAE et je dois revalider prochainement une partie. je travaille depuis une 15aine d'années dans le même établissement et j'ai un CAFME. j'aurais une petite question.. ayant de l'ancienneté dans la boîte j'ai le coefficient qui correspond ceci dit il se retrouve supérieur à celui de l'éducateur spécialisé débutant. Lorsque j'aurais obtenu mon diplôme...ai-je des droits quand au reclassement. La direction ne s'engage pas a reclasser systématiquement les personnes ayant obtenu un dipôme par la VAE en d'autres termes étant engagé sur un poste d'ME je devrais postuler sur un poste d'ES. Est-ce légal, comment s'en défendre, l'association peut-elle rééllement ne pas reconnaître ce nouveau dipôme acquis ?
Écrit par : oco | mardi, 31 octobre 2006
Il me semble que ton employeur ne peut pas te payer moins que ce qu'il te paie aujourd'hui. Par contre, ça m'étonnerait qu'il te reprenne tes 15 ans d'ancienneté... Tout est question de négociation avec ton empoyeur, mais je crois qu'en changeant de siplome tu pers ton ancienneté car celle-ci est liée au diplome.
Écrit par : Catherine | mardi, 31 octobre 2006
Pour Catherine:
tu envoie un chèque du montant que tu choisit à l'ordre de la CFDT avec ton adresse et je te le fais parvenir!
@+
Écrit par : Phil | mercredi, 01 novembre 2006
Pour oco:
Il ne peut pas diminuer ton salaire. Par contre il n'a pas obligation de te reconnaitre ES. Il peut le mettre sur son budget prévisionnel afin d'avoir l'accord du financeur et dès acccord te payer comme ES
Écrit par : Phil | mercredi, 01 novembre 2006
Merci phil toujours présent,
Même au regard de cela :
Voici un extrait de la CC 66 extrait du site legifrance.fr :
"CLASSIFICATION DES EMPLOIS ET COEFFICIENTS DE SALAIRES DU PERSONNEL EDUCATIF PEDAGOGIQUE ET SOCIAL.
Educateur spécialisé.
Jardinière d'enfants spécialisée.
En vigueur
Avant le 1er mars 1973.
Justifiant d'un diplôme d'éducateur spécialisé délivré par une des écoles de formation d'éducateurs spécialisés figurant sur la liste annexée à la présente convention (annexe 3 a), ou reconnu comme tel au titre des articles 6, 10 ou 11 des accords de travail ARSEA/ANEJI du 16 mars 1958, ou des dispositions réglementaires analogues ultérieures.
Après le 1er mars 1973.
Justifie :
- de la reconnaissance de qualification obtenue au titre des articleres 6, 10 ou 11 des accords nationaux de travail ARSEA/ANEJI du 16 mars 1958 ;
- d'un diplôme d'éducateur spécialisé délivré par une des école de formation d'éducateurs spécialisés figurant sur la liste annexée à la présente convention (annexe 3 a) ;
- du diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé (décret n° 67-138 du 22 février 1967, modifié par décret n° 73-116 du 7 février 1973) ;
- du certificat national de qualification d'éducateur spécialisé régulièrement délivré par le C.T.N.E.A.I. au titre de l'action d'adaptation (protocole d'accord du 4 juin 1969, convention de type B du 3 décembre 1966)."
Voir également article 14, 38 dans les dispositions générales
Il pourrait faire en sorte que mon coeff d'ME se rapproche au + de celui d'Es mais si j'ai bien compris ce sera une négociation. Donc il peut même avec un dipôme d'ES ne pas me reconnaître diplômée et continuer a me payer en tant qu'ES sans priorité même si j'ai suivi des formations UNIFAF pour une professionalisation ? Depuis peu il y a eu un poste d'éduc manque de bol j'ai été validée au 3/4 je poursuis en 2007. le poste n'a pas été pourvu à l'heure actuelle alors qu'il y avait accord des financeurs ils prennent des réserves par rapport aux nuits et je pense que ce poste éducatif va basculer en poste (s) de veilleurs de nuit. Ma question; Peuvent-ils faire ce qu'ils veulent et trnsformer des postes éducatifs d'ES entre autres en d'autres postes ? c'est décourageant alors que cette assoc prône les formations interne mais pour ce qui est des formations diplômante...en gros c'est passe ton diplôme et casse toi de toute façon je serais perdante par rapport à mes acquis anc ME,3/4 temps et ils le savent surement.
Écrit par : oco | jeudi, 02 novembre 2006
pour oco:
Nos établissements fonctionnent avec un budget global, ils le répartissent un peu comme ils veulent eh oui! ce qui explique que l'on ne remplace pas des salariés absents par exemple, on fait ainsi des économies que l'on peut utilise ailleurs! Ils peuvent bien entendu transformer des postes éducatifs, ils vous diront que de toute façon, ils privilégient les qualifications ES... mais regarde la réalité ils préférent embaucher des AMP, ME...
La réalité est bien différente et c'est vrai que si l'assoc ne veut pas te reconnaitre tu n'as malheureusement pas le choix, il te poussent vers la sortie. C'est beau la reconnaisance professionnelle dans les textes! Courage, on est là! et ton professionnalisme et compétences seront forcemment reconnus ailleurs!
@+ phil
Écrit par : CFDT | vendredi, 03 novembre 2006
Merci pour tes encouragements !!! de toute façon un tel cursus je veux dire après avoir passé une année sur ce foutu livret 2 à analyser ma pratique j'ai forcement envie d'évoluer professionnelement et personnelement... et ce n'est pas en restant là ou je suis que ça se fera au final je vais forcément éprouver le besoin d'aller voir ailleurs.
Merci et que ça ne décourage pas les futurs candidats à la VAE.
salut ! oco
Écrit par : oco | vendredi, 03 novembre 2006
bonjour,
ne sachant ou poster mon message... J'ai peut-être pas tres bien compris le fonctionnement pour créer un fil de discussion...
Voici ma question:
Je suis éducateur dans un foyer d'hebergement pour personnes handicapées travaillant en CAT. Nous effectuons 5 à 6 nuits par mois.
Est il possible d'avoir droit à la compensation de 7% pour les nuits effectuées? Ceci n'étant pas pour l'instant appliqué dans notre établissement.
merci d'avance.
Écrit par : mario | mardi, 07 novembre 2006
bonsoir mario:
voici ce que dit le texte:
Article 1 Définition de la plage horaire du travail de nuit
La plage horaire du travail de nuit est définie par chaque établissement et service en déterminant une plage nocturne de 9 heures continues au sein de la période comprise dans l'amplitude de 21 heures à 7 heures.
Article 2 Définition du travailleur de nuit
Est travailleur de nuit tout travailleur qui
soit accomplit selon son horaire habituel, au moins 2 fois par semaine, au moins 3 heures de son temps de travail effectif quotidien durant la plage nocturne définie conformément à l'article 1 cidessus.
soit accomplit selon son horaire habituel, au moins 40 heures de travail effectif sur une période d'un mois calendaire durant la plage nocturne définie conformément à l'article 1 ci dessus.
donc si tu rentre dans cette catégorie tu as droit effectivement à cette compensation!
tu trouveras l'intégralité de l'accord sur la gauche de mon blog dans accord BASS
@+ phil
Écrit par : Phil | mardi, 07 novembre 2006
bonsoir Phil,
Merci pour ta réponse rapide. Ma plage habituelle de travail en semaine est de 16 à 22h avec parfois un enchainement sur une nuit (jusqu'à 9h le lendemain - lever de 7 à 9-). Le nombre de nuits en moyenne est de 5 à 6 par mois.
Est il possible de demander une rétroactivité depuis la mise en place de cet accord.
merci encore
Écrit par : mario | mardi, 07 novembre 2006
bien sur la retroactivité est sur 5 ans, passe d'abord par tes DP pour officialiser la demande, en plus il est dans l'illégalité la plus totale va voir la derniere note sur les équivalences!!!
http://www.guilloud.fr/
@+ et contact vite ton syndicat CFDT
Écrit par : Phil | mardi, 07 novembre 2006
Phil, je ne comprends pas pourquoi tu me dis qu'il faut que je t'envoie un chèque alors qu'il est indiqué que ce CD est gratuit...
Catherine
Écrit par : Catherine | vendredi, 17 novembre 2006
pour les adhérents effectivement il est gratuit, tu demandes à la poste le coût pour les frais d'envoi ou enveloppe timbré à ton nom c'est tout!
et bien sur l preuve que tu es syndiquée à la CFDT, on ne peut pas le distribuer à tout le monde! @+ phil
Écrit par : cfdt | vendredi, 17 novembre 2006
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